再说如果NG有FG的offer 为什么最好选FG - （续篇）

匿名用户 发表于 2021-12-19 17:28:23
Compaq lab 在90年代绝对是一流的地方，可能未必是绝对的第一，但是肯定是one of the top。G是小start up，肯定也是他认为比Compaq Lab还有更牛的潜力才会跳的。所以

一流是吹牛逼了，最多tier 1吧，top 5都不一定排的进去。当然他PhD期间成果一般，方向也不热门去那边也不错了。小startup是因为做大了你才觉得有潜力，否则如果没做起来，你会觉得G当年是有潜力的startup吗？

匿名用户 发表于 2021-12-19 17:26:15
作为在G经常招人的EM我可以明确地告诉你过了简历关，过了面试，哪怕过了HC，前雇主和title一样有用，要不然你觉得为啥很多人明明过了HC却match不到想去的team？这个candidate如果以前

看级别吧，一般高级别的，比如L7+都是上面得认识人。简历确实需要有牛逼的地方。但大部分人很少社招去G的L5，因为工资实在没竞争力

匿名用户 发表于 2021-12-19 18:20:14
看级别吧，一般高级别的，比如L7+都是上面得认识人。简历确实需要有牛逼的地方。但大部分人很少社招去G的L5，因为工资实在没竞争力

hmmm “大部分人很少去G的L5”，我刚刚打开ghire tool发现我们的两个HC我已经据了7，8个TM candidate，谈了4，5个了。这都是面试结束HC批准的。

匿名用户 发表于 2021-12-19 18:18:39
一流是吹牛逼了，最多tier 1吧，top 5都不一定排的进去。当然他PhD期间成果一般，方向也不热门去那边也不错了。小startup是因为做大了你才觉得有潜力，否则如果没做起来，你会觉得G当年是有潜

tier 1就够了。

至于G会不会牛逼，我相信既然肯放弃很好的工作跳过去他肯定是做过research的。如果最后他看错了，G没有和 牛，他肯定也会跳到另一个牛的地方，而不是一直呆在一个半死不活的小公司。所以还是回到了最开始的论点，牛人绝大多数都会渐渐聚集到牛公司。

Alan888 发表于 2021-12-16 13:29
top美本的美国人哪个不是大一大二就fg实习毕业人手一个fg offer的，本科生里hot startup offer的亮眼程度远 ...

层主是在哪里高就啊~

匿名用户 发表于 2021-12-19 17:26:15
作为在G经常招人的EM我可以明确地告诉你过了简历关，过了面试，哪怕过了HC，前雇主和title一样有用，要不然你觉得为啥很多人明明过了HC却match不到想去的team？这个candidate如果以前

是的我不是mgr都要看看是不是big company 如果是的话会加分 虽然不知道技术怎么样但是会默认他们聪明，能合作，我觉得我有这种bias其他人肯定也有

匿名者 发表于 2021-12-19 18:07
匹配不是机械的，当然取决于他在哪里做了什么，还有很重要的就是TM call的表现。如果他在amzn 做L6 是个10 ...

“我在G想招个L6也是10人team的TL”

具体问问，G的L6到底一般是几个人的TL？你说的10人是随便举例的还是通常的情形？如果G的L6才10人的TL，那G的L5还算TL吗？

根据我的观察，A的L6至少是5人team（5人不含manager）的TL，但是你要说A L6能不能10人team的TL，据我观察，达到10人的其实不多啊，那按照你这个标准，似乎A的L6想要匹配G的L6难度可就不小了啊。

johnhuull 发表于 2021-12-19 23:17
“我在G想招个L6也是10人team的TL”

具体问问，G的L6到底一般是几个人的TL？你说的10人是随便举例的 ...

招人的HM是人不是机器，没有这么多机械的转换。同一个level的low band和high band也千差万别。我只能说我不会因为一个麻L6只TL 5人的team就“彻底”否定他来G 做10人的TL，但是这样的几率确实低一些。

强烈反对你最后一段话，你站在gf立场上看问题不能定义别人。并不是所有人都适合大厂。
我同意你的观点，ng进来干几年学习学习是必要的，但是gf特别是g内部有不可控因素，你在career上的试错成本是很高的，l5以上特别明显。你当初找到了合适的位置升到了7并不具有普遍性，有能力能去中厂（特别是5 以后）对大多数人是更好的选择。原因（以下适用于g）：
.--
1. g 升到5相对可控，往后对大部分人都是停滞状态，或者是不断的试错，时间和机会成本太高，不如跳出去产品增长的中厂。
. Waral dи,2. g 5 以上的pay已经很差了，中厂能给你更多，你拼什么认为中厂title不值钱？追求wlb那另说。