用“大”数据说说我观察到的面试体会

你误会大数据定义了，某裔就是这样放水过

你让大家调整心态的结论是对的，但是notes作为文字本身就有很大的修饰空间。

不会有人蠢到去编造notes, 但是避重就轻、轻描淡写、添油加醋还是有可能的。reviewer觉得Notes fair不代表这个notes真的fair。只不过大家没法去改变，只能调整心态尽最大努力就行。

tommyhardy 发表于 2021-12-21 14:29:50
你让大家调整心态的结论是对的，但是notes作为文字本身就有很大的修饰空间。

不会有人蠢到去编造notes, 但是避重就轻、轻描淡写、添油加醋还是有可能的。reviewer觉得Notes fai

我说的很清楚了， notes可以玩文字游戏，结论不能。

interview notes的水份大了去了，how do you know what really happened ？what if they fake the notes?

你的大数据是适用于meta的，并不适用其他公司，很多公司面试都是小组committee，也没有统一题库，interviewer可操作空间很大。

被其他族裔面试过程中刁难，会写在notes里吗？
写出了code，notes也可能会出现communication不好，其他xxx不好，不是吗？

我只是想说想让一个candidate挂太容易了
我的观点就是有偏见太正常了
我们能做到的就是好好准备，面完move on，以后多争取去管理层，当了manager多帮自己人

要是有些自恨的人像楼主这么客观公正就好了

地里偏见太多了（种族歧视也不少）而且comfirmation bias满天飞，印度面试官面的不好，就“阿三果然刁难人”，面的好就是“运气好没碰上”，中国面试官面的好，“自己人就是好”，面的不好“运气差”(也有反着来的)。一定要在脑子里根据族裔贴标签才舒服，某种意义上也是迷信的一种