用“大”数据说说我观察到的面试体会

我因为常年需要hiring或者帮其他组review candidate，所以看过非常多的面试记录。级别从3到7都有，主要集中在4，5。我自己估算了一下，平均一个月十几二十个，这些年下来也差不多上千了，涵盖FAANG中的两个公司。不敢说肯定客观，但是肯定比自己面试几次得到的结论要覆盖面广一些。

我先说结论，没有发现那个族裔特别喜欢放水或者特别喜欢刁难人。但是确实有些个别面试官做的不合理。比如有的面试官提示两次就是NH。不过这些面试官也是哪个族裔都有。绝大多数面试官都是非常professional的。

有人喜欢问，我有一个NH是不是就挂了，我只能是说对于我自己和我认识的HM来说，我们不会这么机械地做决定。我会仔细看他的notes，NH的原因是什么。像我前面说的，有的面试官就是不合理，这样我会忽略他的NH。级别越高，看的越细。但是我也观察到随着级别的升高，不靠谱的面试官比例也会变少。

. 1point3acres发这个帖子没有别的意思，就是希望大家认真准备面试就行了，不要在面试的时候对面出现某族裔你就会在心里有特定的偏见。这种情绪其实都是可以反映出来的，无论你是会认为对方刁难还是放水，都会影响你发挥正常的水平。

我也面试/面别人两三年了。要放水 要咋的我会明着说？ 全在怎么phrase。谁会说i dont like him？ 我打心眼里就是想放国人进 就是不喜欢阿三。我也是professional的过会。但是我放大国人的优点 我多给提示。对阿三我也是professional的 我不会黑他 但是我也不会放大优点

你让大家调整心态的结论是对的，但是notes作为文字本身就有很大的修饰空间。

不会有人蠢到去编造notes, 但是避重就轻、轻描淡写、添油加醋还是有可能的。reviewer觉得Notes fair不代表这个notes真的fair。只不过大家没法去改变，只能调整心态尽最大努力就行。

地里偏见太多了（种族歧视也不少）而且comfirmation bias满天飞，印度面试官面的不好，就“阿三果然刁难人”，面的好就是“运气好没碰上”，中国面试官面的好，“自己人就是好”，面的不好“运气差”(也有反着来的)。一定要在脑子里根据族裔贴标签才舒服，某种意义上也是迷信的一种

就，我觉得不放水=出dp，放水=two sum

匿名用户 发表于 2021-12-21 10:53:35
我也面试/面别人两三年了。要放水 要咋的我会明着说？ 全在怎么phrase。谁会说i dont like him？ 我打心眼里就是想放国人进 就是不喜欢阿三。我也是professional的过会。但是

放水不是看notes 是看结果。无论你玩出花来，最终还是要看结果是no hire还是hire还是strong hire。

还有水果的么？卷的那么厉害了。

s703 发表于 2021-12-21 11:05:40
放水不是看notes 是看结果。无论你玩出花来，最终还是要看结果是no hire还是hire还是strong hire。

你们公司hire 是一个人说了算?

匿名用户 发表于 2021-12-21 10:53:35
我也面试/面别人两三年了。要放水 要咋的我会明着说？ 全在怎么phrase。谁会说i dont like him？ 我打心眼里就是想放国人进 就是不喜欢阿三。我也是professional的过会。但是

我也是 国人就使劲手机pos point 可过可不过就过，其他人就严格点，可过可不过就不过，不然太明显不可信

匿名用户 发表于 2021-12-21 11:17:52
我也是 国人就使劲手机pos point 可过可不过就过，其他人就严格点，可过可不过就不过，不然太明显不可信

好同志！就是嘛

匿名者 发表于 2021-12-21 14:11
你们公司hire 是一个人说了算?

每个interviewer写完了长篇大论最后都有一个结论，NH，LNH, H, LH, SH。

真的没有发现某南亚族裔已经放水招自己人嘛？

我是看到挺多的。虽然不是所有的啊。大多数人还是比较professional的。嗯