我也来一篇亚麻伤痕文学

囷囷 · 2021-12-26 10:59:45

都准备走了还怕啥此时不怼何时怼

sabre80 · 2021-12-26 11:27:28

还没有到PIP，不算伤痕，哈哈

waichin · 2021-12-26 12:23:09

agilecat 发表于 2021-12-25 18:36
以前传统公司都是真吃得到肉的人搞这套，这帮喝肉渣子的印度人图个啥？

图ownership（我乱说的

| 添加认证 | · 2021-12-26 12:50:33

写个自动化，hourly report就行了，反正**印度也看不出来你是bot，别问，问就是conversational AI

小蓝之歌 · 2021-12-26 12:51:27

要是我的话前manager走的时候就跟走了……
遇到一个对外强势对内柔和的manager真心不容易……

btan · 2021-12-26 13:21:11

很多时候一些中层拿根鸡毛当令箭，但是中层以上不敢说“不”，因为他们不敢承担“不”的潜在风险，而说“yes”就意味着，最后有风险了，他们不用担当”not doing anything“的风险。
利益声明：非亚麻员工，只是心有戚戚焉。

wythhh · 2021-12-26 14:51:15

是retail下面的吗？圣诞节并不是HVE啊，黑五让hourly report还make sense，圣诞节report个啥？那三哥是脑子坏了吗

amgfan · 2021-12-26 15:09:36

人工语音智障org吧, 赶紧跑路吧

| 添加认证 | · 2021-12-26 22:57:46

这是血汗工厂吗？要把人搞死吗

| 添加认证 | · 2021-12-27 03:04:56

三哥还是小问题，更大的问题是org头头能搞出这种政策，说明既管理水平有问题而且还没有empathy，leadership有问题的公司/org我都躲着走

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