华为的HR们请不要把手机业务宣传那套拿到招聘事业上

这个帖子主要分析hw一个相关帖子： 硬件PhD，选华为天才少年vs苹果


这个帖子应该是一次HW HR的非官方外宣稿无疑，应该是接到任务应对之前论坛一篇热文的“ 被华为PUA，真的很恶心 ”，

楼主为啥不是真的fresh candidate呢，而是HW HR呢，以下是一些分析供HW HR内部学习提升：

1. 楼主新注册的ID“小亩_h7xtmvm”， 这个是一亩三分地近来气氛组发帖常用id“小亩_***"”系列；
2. 拿到华为天才少年又或者苹果EEoffer的fresh phd，每年的人数并不多，这样的candidate往往会选择低调；
3. 无论华为还是苹果在面试前都有签保密协议，低调是最好的选择以避免违反保密协议条款对面试和offer的保密, 楼主在楼内也说“有保密协议。而且也不多吧0.0”；
4. 果家招fresh gradudate都多数是intern return offer，几乎不会发直接的offer，还有hw system engineer非研发岗，属于general ee，不存在研究方向匹配；
5. 楼主的回复中都语气和用词存在漏洞，1）多次用词属于hr专业用词，而非常见candidate的用语，2）对apple offer的细节竟然一点都不关心，而放在对比hw的职级很好带团队，这更像是hr对candidate答疑；3）hw内部喜欢互称好兄弟或xdm，海外读过书的彼此怎么称呼我就不告诉你了。

好兄弟啊，你这业务不过关啊！

综上所述，这个帖子是一次HW HR的非官方外宣稿无疑，应该是接到任务应对之前论坛一篇热文的“ 被华为PUA，真的很恶心 ”，
年底了，HR团队想出来的非官方公关，好吧，我写了这么多，也不想让你一无所获，敬告HW HR团队：

1. 对candidate多一些尊重，少一些华而不实的宣传，建议换一批HR团队，这批不适合海招；
2. 对competior多一些尊重，不要什么事情拐着弯抬高自己贬低对手，什么叫tc一样，什么叫螺丝钉，什么叫好螺丝钉；
3. 对自己多一些尊重，不要整天搞些有的没的，一到年底就非官方各种渠道发“华为的工资单震惊了我”、“华为天才少年刚毕业就年薪百万”、“选华为天才少年vs苹果怎么选”，这样真的更容易令人记仇生厌。

Good Luck!

其实我一直不懂，为啥读完PhD了还能被称为少年，我24都被小孩子叫叔叔了

楼主的行为堪称爆菊

补充内容 (2021-12-31 09:28 +8:00):
各位看官，点赞同时顺手加个米吧，好人一生平安

卧槽，最近地里确实很多华为ng 200万的offer和美国大厂对比的帖子，听你这么一说，真实性令人怀疑

现在菊花的角度，如果能听楼主的不搞虚的，那还是大家熟悉的菊花么

“看了28岁华为员工的工资表才知道：牛逼的人注定会牛逼”，“华为工资单曝光:千人年收入500万,万人年薪百万!”， “28 岁华为员工工资表曝光，所有的牛逼，都有迹可循” 同一个系列的宣传！！ 不同的主题而已，签了保密协议的“天才少年”来这里发帖，别逗了。

太讨厌了吧

借楼问一下，怎么样才能在手机上、电脑上各浏览器屏蔽掉凡是出现“华为”两字的所有文章、新闻？？？？这个想法萦绕在我脑海中已经很多年了，真的。我实在不想再看到华为、HW、菊花厂的任何toxic的新闻或讨论了。我真的觉得，如果能屏蔽得了，世界将会一片清净。

另外，楼主说得有理。

. .и另外，有亲戚在华为，ta孩子才刚出生，ta已经头发全白了。全白了！！！！华为加班和压力太恐怖。

路过就看看，回复得小米

在娱乐圈里面，两个咖位不同的艺人，咖位低的想要快速上位，就会选择捆绑咖位高的，然后广发通稿碰瓷，让人以为俩是一个级别才会放在一起讨论，从而达到洗脑路人的效果。说一个事实，请不要对号入座。