meta 拿meet all很丢人吗？

不丢人，也不需要在乎别人怎么看你。但是给你一个数据，中位数一般是ee，只有你怎么看是你自己的事。

davidisshabi 发表于 2022-01-11 07:20:38
不丢人，也不需要在乎别人怎么看你。但是给你一个数据，中位数一般是ee，只有你怎么看是你自己的事。

中位数是EE不假，但也有1/3的人是MA。丢不丢人看你自己怎么想。

meta 员工here：
拿meet all不丢人，我也是一个fast promotion 的high performer，但是在这里公司里我们还是要build diverse environment,  既要有领头的人，也要有正常生活工作的人，来保证整个公司的sustainability.

我们来想想你为什么觉得拿MA丢人
meta就是有些**觉得每个人都要卷，1）如果你生活中有这种人 - 删好友，2） 如果你工作中有这种人 - 向manager escalate，manager会理解，这种peer presure 是没必要的, 3) 如果manager解决不了或者manager也让你卷，fxxk 换组

人生是自己的。能把钱赚到而且活的精彩就是本事，打分多少谁在乎啊，谁还会问你大学GPA吗？

MA或者EE很大程度上是和组或者org有关，我见过有一个half 600+ diff (what?)的得MA的 也有30+ diff得EE的 虽然diff数不能说明什么 但是很大程度上也反映了卷不卷==

其实我觉得能拿到MA 都很不错了。
我有个朋友很努力的，在狗家两年每次都是刚及格

每个公司都会有terminal level，到了那个level就没有升值压力，只要不犯严重错误就可以躺平。

匿名用户 发表于 2022-01-11 10:10:18
其实我觉得能拿到MA 都很不错了。
我有个朋友很努力的，在狗家两年每次都是刚及格

努力这件事情很难说，坐电脑前面时长也不见得跟产出有直接关系。
我们组一个年轻人感觉出活很慢，常常一天没啥动静然后很晚了在干活。大家都remote 所以不知道他是白天摸鱼晚上加班, 还是真的全天很努力就是能力一般，也不知道哪个更好点….🥲

我在meta已经6年，参加过n次calibration。

在3和4的时候，第一个half拿MA很正常，之后还拿MA确实会造成能否顺利完成升职的concern，但也只是一点concern而已，rating和promo没有直接关系。我看到的表现不错的IC在3到4甚至4到5都是一路EE+的。

在5这个level，MA就是很正常的rating了，基本上意思是没有特别出彩的表现。并不是努力/卷，就能在E5保证EE的。事实上，在5这个level，每个组在half结束时的area rating对于5能不能拿EE+有很大影响（不同org权重不同），除非你真的有特别突出的表现（需要mgr卖力的push），否则5的rating很难超过组的area rating。

匿名用户 发表于 2022-01-11 10:42:04
努力这件事情很难说，坐电脑前面时长也不见得跟产出有直接关系。
我们组一个年轻人感觉出活很慢，常常一天没啥动静然后很晚了在干活。大家都remote 所以不知道他是白天摸鱼晚上加班, 还是真的全天很努力就

我也见过一直很努力，从早到晚干工作但是就是学的慢不出活rating还没有人家效率高的摸鱼的高，实惨