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[职场感言] 来亚麻一个月后越来越想辞职回去接gg的低球包

   
地里匿名用户
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匿名用户-0AK5Y  | 添加认证 | 2022-1-18 21:10:30 来自APP
SudokuSolver 发表于 2022-01-14 02:36:12. 1point3acres
笑了,lowball去狗的大多数为了狗牌,最不配说别人通过标签获得尊重和认同。
还真不是吧,大部分包括我是为了wlb,稳定,身份。

毕竟Google是待遇最好的养老厂
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xingsuo 2022-1-25 12:53:45 | 只看该作者
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Hasir 发表于 2022-1-13 19:37.
有什么好酸的?我也在狗。别别人说点啥就是酸,明明都说了不喜勿喷,只是个人理解而已。

层主,所以你3年跳2级到L7,是在狗家吗?那这样晋升并不慢啊。

如果你是在亚麻完成3年跳2级到L7,那你为啥现在跳去了狗家。请问为啥跳去狗家啊
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Hasir 2022-1-25 13:25:43 来自APP | 只看该作者
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xingsuo 发表于 2022-01-24 20:53:45
层主,所以你3年跳2级到L7,是在狗家吗?那这样晋升并不慢啊。

如果你是在亚麻完成3年跳2级到L7,那你为啥现在跳去了狗家。请问为啥跳去狗家啊
亚麻到7在近期内已经是天花板了,运气好可能再需要几年到8。亚麻7跳到狗7就等于加了一级因为狗家L6对标亚麻7。
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匿名用户 发表于 2022-01-12 22:39:18. Χ
亚麻再大的包也只能第三第四年拿大头 遇上个坑组这不是让人坐牢吗
并不是后面大头,后面是股票大头但没。前两年一年16 17万 sign on
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地里匿名用户
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匿名用户-UWE9L  | 添加认证 | 2022-1-25 14:45:03
匿名者 发表于 2022-1-14 07:43. From 1point 3acres bbs
为啥呢。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

讲真不太喜欢狗家的养老**风格
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xingsuo 2022-1-25 15:26:17 | 只看该作者
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Hasir 发表于 2022-1-24 21:25
亚麻到7在近期内已经是天花板了,运气好可能再需要几年到8。亚麻7跳到狗7就等于加了一级因为狗家L6对标亚 ...

那就是说,L7亚麻跳狗L7还是可以的。那么,L4跳L4, L5跳L5, L6跳L6,也同理吧。毕竟在某些组里,天花板不是L7而是L5/L6。
. Χ
转组虽然比开盲盒跳新公司好一点点,但也非常看运气。有的人是想拿个狗牌,在狗不好升,就再跳。。。

你说过"做什么工作都会有一段苦逼的时期,区别在于能不能break through,这点在香蕉尤其重要",等于说香蕉要升也不容易?

那说不定在狗就能break through,然后就升了呢
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地里匿名用户
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匿名用户-L69UZ  | 添加认证 | 2022-1-25 15:50:27 来自APP
🐶家l5 刚拿到 湾区麻的l6 前两年 62,本来想去,看帖后犹豫了 相比之下去meta e5 (52)会更好吗?
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xingsuo 2022-1-25 15:53:58 | 只看该作者
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willzou 发表于 2022-1-13 09:12
楼主,你如果觉得组里的技术落后陈旧,正好你把它改进提高啊。. .и

好好在亚麻做,做出成绩来,就算回狗家也 ...

“好好在亚麻做,做出成绩来,就算回狗家也不会降级低球,至少平级包裹”

包裹看面试表现,看compete offer。在原单位(亚麻)的成绩嘛,不是不看,就是太好靠soft skill 吹了。
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willzou 2022-1-26 00:55:54 | 只看该作者
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xingsuo 发表于 2022-1-24 23:53
“好好在亚麻做,做出成绩来,就算回狗家也不会降级低球,至少平级包裹”. Χ
.google  и
包裹看面试表现,看compete  ...

但是 Level 大部分看你原来的Level的。
想升级 是非常难的。.

如果你在亚麻 SDE2 做的可圈可点,去谷歌面SDE2, 算平级,他给你降级的概率就很小。
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xingsuo 2022-1-26 02:25:00 | 只看该作者
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本帖最后由 xingsuo 于 2022-1-25 10:28 编辑
willzou 发表于 2022-1-25 08:55
但是 Level 大部分看你原来的Level的。
想升级 是非常难的。
. 1point 3acres
最后过hc定级的时候,会看yoe,但不看原来level。。。简历上都不用写level的

面得好,hr会主动提出升级面(估计level越高hr的提成越高),亲测。
发挥不好面得一般降级lowbal概率可不小,地里一大堆骂的。

"可圈可点”不就全听你说,当然你要能说出门道来。

. check 1point3acres for more.
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