来亚麻一个月后越来越想辞职回去接gg的低球包

匿名用户 发表于 2022-01-12 22:39:18
亚麻再大的包也只能第三第四年拿大头 遇上个坑组这不是让人坐牢吗

真是局外人乱指点。亚麻前两年signon，后面两年股票权重高, offer是旨在每年收入持平。但股票是按预计每年15%复合涨幅定得，所以平摊四年数字后面两年还低些。

xiexiaofan 发表于 2022-01-13 12:25:45
没有权限，手动点赞这个。。。。
“Google 是一年有效吗？是的话，现在就躺平不干活了。白拿亚麻的大包等着pip再拿遣散费。
. From 1point 3acres bbs

赢麻了！打工人不干活有大包拿，老板有人背pip名额，只有亚麻受伤的世界

小蓝之歌 发表于 2022-01-13 15:22:26
我没替谁说话。我就说了个fact。我同学找我refer她队友。因为她队友在Google不开心。

没看懂啊，前面说亚麻谷歌都要，后面说就是要离开谷歌

至少先尝试换组吧，我见过很多在亚麻新入职几个月后换组的人，很正常。多聊几个组，从career, ops各方面考虑选个自己最喜欢的。

Hasir 发表于 2022-1-13 10:25
楼主，我只是发表一下我的观点，不喜勿喷，看看就好。首先你还没接GG的offer但是已经在香蕉入职了，你现在 ...

“亚麻的确是会发展比较快，内部晋升机会多”

内部晋升机会多？开玩笑，5到6难度非常高，组不扩张根本没有6的空缺，6再升7，十年没空缺都不奇怪。甚至大部分人一辈子只能停留在5上面。

yhx89757 发表于 2022-1-12 23:24
每个人追求都不一样，我认为wlb加喜欢的工作内容大于TC，而且是远大于，人一辈子一共就4000个星期，一大半 ...

你这4000具体数字一说，让我感觉人生好快

“看了一圈组里的design doc都是非常简单的CRUD service，oncall有一堆客户的临时需求要去手动修改数据status, mgr给我的quarter plan还是做migration”

我假设你在A只是L5.

你这个描述，amzn大多数组不都是这样吗？onboarding有3个月呢，3个月还不够吗？而且，migration其实是好项目啊。你知不知道一些migration项目可以一做就是大半年甚至一年，而且业务逻辑早就清晰了，你根本不用担心业务的问题啊。

你难道想自己设计一个service并且实现，并且不是CRUD？这可是L6的scope，需要至少L7的visibility，而且多半L8都有不小的visibility。你要能这么一个项目做出来，你就是一个合格的L6了。

说真的，我看你的这个描述，你这个组明明是一个好组，你的migration项目其实更加是好项目，属于WLB特别好的那种项目。你想想，migration会牵扯到很多协调，协调一下，你又可以等别人的回复了，这不是就有休息的时间了吗？这么好的项目你不要吗？

你的组只是没有好到2年可以扩张10倍，老人人人保证L5升L6而已，那种组是特别好的组，可遇不可求的。

匿名者 发表于 2022-1-12 22:39
亚麻再大的包也只能第三第四年拿大头 遇上个坑组这不是让人坐牢吗

亚麻的大包都是前两年拿到的，后面两年很容易就拿不到。后两年都是RSU，而且是6个月才归属一次，你要是归属前就跳槽了，你就少拿了总RSU的20%，也就意味你下一家公司的sign on只是弥补你的RSU损失而已。

而头两年，amzn的sign on都是按月发的，并且数额巨大，按照amzn对自己股价的信心，第三第四年amzn股价翻倍，你也就刚好能挣到头两年的收入而已。懂了吧，amzn就是这么恶心，股价翻倍，你第三第四年才能挣到前两年的TC。

所以，amzn的大包非常适合拿，前两年不亏的，至于后两年嘛。。。。。。。。

johnhuull 发表于 2022-01-13 17:18:51
“亚麻的确是会发展比较快，内部晋升机会多”

内部晋升机会多？开玩笑，5到6难度非常高，组不扩张根本没有6的空缺，6再升7，十年没空缺都不奇怪。甚至大部分人一辈子只能停留在5上面。

3年跳2级到L7的路过。多看看机会，多抱抱大腿

Hasir 发表于 2022-1-13 17:58
3年跳2级到L7的路过。多看看机会，多抱抱大腿

你这特例了。我所在的部门，几十人才对应一个7，我看十年都不可能有7的空缺。
其他的跨部门观察，一大堆manager也才L5，这才是常态。抱大腿都没得抱，一堆老资格的人还在等着升6呢。