NextRoll面 Staff 被低球到 Senior，有一次跟 HM 聊天机会，该怎么办

等待和希望 发表于 2022-1-15 10:14
谢谢你的回答。 这个工资对于我现在的收入已经有一定的涨幅。我更想知道怎么来应对降级，个人之前经历也 ...

Different companies have different ways of leveling. Senior in A is NOT the same as senior in B. If the offer is for senior position, there is not much you can do.

等待和希望 发表于 2022-1-15 13:14
谢谢你的回答。 这个工资对于我现在的收入已经有一定的涨幅。我更想知道怎么来应对降级，个人之前经历也 ...

high risk high reward. 您现在是要争取更大的利益，也就意味着更高的风险。
SWOT分析一下，到底什么对自己更重要，钱，项目scope还是title。如果您把公司名声和工资涨幅放在重要的地位的话，那么你在谈判桌前毫无优势。
先接受这个事实，在做出选择才能让自己少后悔。

难不成你5、6前的活就够staff的水平了不成？展示了应该没啥用。

人家看的是你在面试中体现的水平

补充内容 (2022-01-16 05:37 +08:00):
看错了，不是5、6年前，是5、6个project。

PUA？xxxx

现在这种市场还能有降级的？大家都求着别人来！
拒之！

等待和希望 发表于 2022-01-15 10:12:02
谢谢你的回答。 相对于我自己的情况而言，这个公司已经是比较好的选择了，工资相对现在的收入已经有一定的涨幅。我更想知道怎么来应对降级，个人之前经历也有过降级，认为在公司内部要升级是非常难的，所以还是希望

senior到staff在很多公司是永远跨越不过的门槛！
说来一年就升完全是扯

项目啥的慎重，senior到staff很大的一个区别就是leadership，可以聊聊带过多少人

看你有多想去了 要是觉得现在还行 或者有其他机会 你可以直接拒了他们 也许会有惊喜