前公司包袱顺便聊一下出海startup

包是很认真的近似，具体信息随便填的别当真，离职一段时间了也不想被前东家挖出来。主要是给后来者去出海startup参考参考，没有对中国公司的偏见，好多前同事最近找我吐槽也都类似感受。不同意的话一定是你对。
先谈好处：技术很强，执行力也很强，方向对一般执行力不拉跨。整体很实际，不追求啥diversity等虚乎飘渺的东西。

文化：出海公司介于中国公司和海外公司之间，从大厂跳槽文化冲击很大的，就算大领导来自微软fb也不行。捡一些缺点说，

• 等级分明等级分明等级分明，重要的事情说三遍。地位等于话语权，认清自己的位置。在公司混肯定得manage up，而且中国领导耳根子软，好面子，大家都追着领导们点赞。很多美国大厂也这样，这儿一定给你不一样的感觉。自信能PUA领导的话这儿太适合你了。
• 小圈子很多，暗自较劲，站对队肯定比努力重要。大家也不一定都是只是图上市来的，千万别觉得startup简单，有人的地方就有江湖。
• 方向看领导，不需要自下而上。公司决策大概算是一个民主集中制，来来回回就是几人拍板，做挂了下个项目还是他。对底层员工的影响就是不知道公司现在到底是个什么状态，什么做成了什么做挂了，天天摸黑工作。
• 不透明，防范自己员工。没啥护城河的时候确实怕，不知道之后如何。薪资上的不透明之前的大坑详见：Newsbreak Senior 包，一个大坑，警醒后来者
  

工作：工作上要适应跟国内合作，不仅是时差，还有做事方式的差异。国内很多同事都很遵循流程，开始做事情需要PM，制定好流程才开工。做事认真，但是相对比较不能容忍失误，包括自己的和你的。还有一点很有意思，领导喜欢看你苦思冥想绞尽脑汁做出来点啥，不那么喜欢你发现个窍门看起来像耍小聪明。

薪资福利：这一点反而跟美国公司差不多。公司基本不是赏罚分明，也不是大锅饭，可能就是按等级给钱，所以也就是为啥大家都要manage up？福利不能说没有，但是公司肯定没啥动力增加福利。据说也没有固定refresh，看领导心情。


补充内容 (2022-01-17 08:11 +8:00):
补充下，公司2021年走了很多来自大厂的EM/Staff等，留下的感觉大多数有些理想主义情怀，如果不能继续融资估计也坚持不了多久。公司留不住人才也不是特有的问题，逆向淘汰已经有了苗头，可惜不知道现在具体动向。感兴趣的小伙伴可以去搜下前员工，也是个参考。

匿名者 发表于 2022-1-21 02:54
正在犹豫要不要接offer，一直在大厂划水， pkg和大厂差不多是不是可以无脑大厂了。。。期权少的可怜

楼主已经用脚投了票...

- 如果是newgrad，没啥opportunity cost，pkg差不多其实也都差不多
- 如果跳槽，现阶段好好考虑下，不清楚来了能得到什么，大厂划水螺丝钉变天天被PUA的齿轮，pkg都是次要的...

我刚接了offer，楼主是否能留个联系方式交流一下？

匿名者 发表于 2022-1-17 10:15
我刚接了offer，楼主是否能留个联系方式交流一下？

接了offer楼主就不给你添堵啦... good luck

正在犹豫要不要接offer，一直在大厂划水， pkg和大厂差不多是不是可以无脑大厂了。。。期权少的可怜

匿名者 发表于 2022-1-22 02:18
楼主已经用脚投了票...

- 如果是newgrad，没啥opportunity cost，pkg差不多其实也都差不多

了解，多谢

想问下楼主，离开的原因是什么呢。这公司还有可能D轮融资吗。现在拿到offer不知道要不要去，想去拼一把担心机会成本太高了