同为卷王，META和亚麻的卷法有什么异同吗？

chenhaomaiji 发表于 2022-1-18 12:59
这两家都还行我觉得强度适中

赞劳模！问一下哪里属于强度大的？

匿名者 发表于 2022-1-18 13:36
赞劳模！问一下哪里属于强度大的？

大概是华尔街投行？
我们team有一些从高盛大摩跳过来的，那卷法儿，实话说我卷不过

去meta的人可能是手握10个offer，决定去meta搏个前程。
去amazon的人尤其ng很多当时选择不多，不得不卷… 如果能选狗狗他们就去狗狗了
我相信主动选择去amazon卷的人也一样快乐，觉得amazon才是能让他们实现自我价值、发挥最大潜能的地方…

meta没有强制开除的名额，就是纯干活，升职了就留下来，命运基本掌握在自己手中，且时间周期很长，3升4 24个月，4升5 33个月。
亚麻有强制开除的名额，与干活关系没有那么大，老板要开你的时候你再怎么努力干活也是没有意义的，因为如果不开了你，你老板自己就没了。所以亚麻的工作量实际上没那么大，但是有可能哪一天就一个pip doc扣你脸上了。

1. 不了解亚麻，但是就脸而言的话这是一个强文化的公司，换言之即便是卷的组在商业层面也没那么cut throat：毕竟绝大多数组的工作的都不赚钱，甚至有一些组不断赔钱不断胜利。
结果就是如果你culture fit的话会有很多混的方法和投机取巧的方法，而不像在一些重视商业的公司，你需要直面商业本身的不确定性并为之负责。

2. 在脸pip之前至少有一个MM rating，缓冲期比麻长多了。

3. 虽然1p3a上似乎大家都认为脸有MM比例，但是即便基于这个“共识”那个quota也是pillar level，厉害一点的mgr可以想办法丢走，也可以通过适当的分配来保证手下不被制度性pip。

4. 虽然1p3a上似乎大家都认为脸的bar越来越低，但是那也得看跟谁比。事实上脸的mgr会不倾向于看不顺眼就鲨了，毕竟鲨完之后没本事招到更靠谱的岂不就是自己成小丑了？
4.5. 脸有bootcamp的流程，直接的影响就是mgr招人难度更大：毕竟人家都已经加入fb了，mgr完全没法利用对方的求职焦虑。

5. 还有一个层面就是事实上看。。。人够努力的话，3几乎肯定能按时升4，而无法按时升5的人跳槽待遇也不差，跳槽直接拿到别的公司senior岗位待遇更好的并不少见。

Meta开除人是连续拿到“2个”MM  你拿到MM的原因只是单纯的因为你表现的不够好  （后10%例如）
亚麻开除人是mgr决定  即使你做的再好  但是mgr也可能因为要保护他的同胞 而无条件开除你

In short：Meta被PIP是因为自己  亚麻是看运气和天意

匿名用户 发表于 2022-01-18 14:04:26
meta没有强制开除的名额，就是纯干活，升职了就留下来，命运基本掌握在自己手中，且时间周期很长，3升4 24个月，4升5 33个月。
亚麻有强制开除的名额，与干活关系没有那么大，老板要开你的时候你再

请问33这个数字是怎么来的有说法么？是中位数？

priori clarification: meta 不卷，在meta卷的人都是s b

在meta 的 high performer 升职是靠作为一个engineer 开辟了多少新的direction，给组里搞来了多少新的headcount，给别的engineers贡献了多少机会，一个high performer 是要带着整个组走的。这种带着走，并不需要别的所有engineer往死里给ta干，如果人手不是那么缺，大家都有事干但也不会有特别多事情干。

这种direction 不是一个人要把多少个别人竞争下去，而是大家一起走。I have really good work life balance. And my team has it too.

amazon不清楚

匿名者 发表于 2022-1-18 14:28
请问33这个数字是怎么来的有说法么？是中位数？

这是document里面写着的规定最长期限

亚麻凭空制造焦虑，Meta看实力卷？