同为卷王，META和亚麻的卷法有什么异同吗？

RT，因为一直在地里看到亚麻的伤痕文学，但好像meta的相对不那么多？所以小弟不是很明白，两者都有PIP，卷法上有什么不同吗？
不同的级别是否卷法也会不同？比如E5和SDEIII以上，是不是相对安全一点？还是相对更卷？
还请过来人解惑，非常感谢。

1. 不了解亚麻，但是就脸而言的话这是一个强文化的公司，换言之即便是卷的组在商业层面也没那么cut throat：毕竟绝大多数组的工作的都不赚钱，甚至有一些组不断赔钱不断胜利。
结果就是如果你culture fit的话会有很多混的方法和投机取巧的方法，而不像在一些重视商业的公司，你需要直面商业本身的不确定性并为之负责。

2. 在脸pip之前至少有一个MM rating，缓冲期比麻长多了。

3. 虽然1p3a上似乎大家都认为脸有MM比例，但是即便基于这个“共识”那个quota也是pillar level，厉害一点的mgr可以想办法丢走，也可以通过适当的分配来保证手下不被制度性pip。

4. 虽然1p3a上似乎大家都认为脸的bar越来越低，但是那也得看跟谁比。事实上脸的mgr会不倾向于看不顺眼就鲨了，毕竟鲨完之后没本事招到更靠谱的岂不就是自己成小丑了？
4.5. 脸有bootcamp的流程，直接的影响就是mgr招人难度更大：毕竟人家都已经加入fb了，mgr完全没法利用对方的求职焦虑。

5. 还有一个层面就是事实上看。。。人够努力的话，3几乎肯定能按时升4，而无法按时升5的人跳槽待遇也不差，跳槽直接拿到别的公司senior岗位待遇更好的并不少见。

盲猜，可能FB是为了升职加薪而卷？但是亚麻是为了不被pip而卷？
主动卷vs被动卷？积极卷vs消极卷？

meta没有强制开除的名额，就是纯干活，升职了就留下来，命运基本掌握在自己手中，且时间周期很长，3升4 24个月，4升5 33个月。
亚麻有强制开除的名额，与干活关系没有那么大，老板要开你的时候你再怎么努力干活也是没有意义的，因为如果不开了你，你老板自己就没了。所以亚麻的工作量实际上没那么大，但是有可能哪一天就一个pip doc扣你脸上了。

提供个dp。买它一个MM被P走。工作期间没有造成sev之类的负面影响，cycle的计划基本完成了，差的一点在超期两周deliver了。但是仍然被经理以各种莫须有的借口p走。

买它和亚麻其实没什么不同，经理都有绝对的权力随时开人。比较一下跳楼案例，买它不比亚麻逊色。

同好奇～～～～～

匿名者 发表于 2022-1-18 11:41
盲猜，可能FB是为了升职加薪而卷？但是亚麻是为了不被pip而卷？
主动卷vs被动卷？积极卷vs消极卷？

如果真是这样的话，那meta感觉还挺不错的？

小弟我的理解是meta连续两次拿meet most才会pip，不是经理说了算也没强制名额。

报个湾区的DP，湾区亚麻其实有不少从meta和google跳过来卷的，尤其级别高的。只要人是一样的人，卷法应该都差不多。

gavinchen 发表于 2022-1-18 11:48
小弟我的理解是meta连续两次拿meet most才会pip，不是经理说了算也没强制名额。

谢谢解惑，有没有强制pip名额，确实是game changer

匿名用户 发表于 2022-01-18 08:41:21
盲猜，可能FB是为了升职加薪而卷？但是亚麻是为了不被pip而卷？
主动卷vs被动卷？积极卷vs消极卷？

Meta有时候也算被动卷 组里要是来个卷王 半夜周末发diff 发post 逼得你也不得不卷起来

这两家都还行我觉得强度适中

匿名者 发表于 2022-1-18 08:57
报个湾区的DP，湾区亚麻其实有不少从meta和google跳过来卷的，尤其级别高的。只要人是一样的人，卷法应该都 ...

高级别和低级别完全不是一个市场