同为卷王，META和亚麻的卷法有什么异同吗？

匿名者 发表于 2022-1-18 14:17
1. 不了解亚麻，但是就脸而言的话这是一个强文化的公司，换言之即便是卷的组在商业层面也没那么cut throat ...

1p3a.... 这个名称莫名感到很拉风

匿名用户 发表于 2022-01-18 14:28:59
Meta开除人是连续拿到“2个”MM  你拿到MM的原因只是单纯的因为你表现的不够好  （后10%例如）
亚麻开除人是mgr决定  即使你做的再好  但是mgr也可能因为要保护他的同胞 而无条件开除你

您自己都说了 “后10%比如” 那说明还是还是需要跟别人比的 怎么就单纯因为自己了呢？

Meta完全没有意料到的pip很少，得了mm觉得扭转不了，或者升职无望的一般自己计划什么时候跑路，不太会突然pip了。

麻还是不会优先P掉L5和L6的，毕竟社招挺难的。感觉麻和脸二者最大的区别就是对NG或是entry的态度，脸没有听过一年内P新人的，麻听过不少这样的故事，入职三个月到九个月不等，所有的data差不多都是onboarding的阶段获得的，普遍的理由是ownership不足，我怀疑老板手里有个模板。。。

匿名者 发表于 2022-1-18 17:28
Meta开除人是连续拿到“2个”MM  你拿到MM的原因只是单纯的因为你表现的不够好  （后10%例如）
亚麻开除人 ...

谢谢解惑。关于连续拿到“2个”MM ，如果现在review是一年一次，那是不是说pip至少有2年缓冲期？请问我理解对吗？

高级别meta更卷啊
亚麻L6以上就稳了，到了L7就更稳了
meta的E6天天焦头烂额想scope，想着还不如做个E4

匿名者 发表于 2022-1-18 21:43
高级别meta更卷啊
亚麻L6以上就稳了，到了L7就更稳了
meta的E6天天焦头烂额想scope，想着还不如做个E4

亚麻高级别并不稳，我在亚麻report的第一个director就是直接被开除的，我前老板一个L7也是顶不住上面的压力被迫离职。我们org今年高级别走了不少，我相信肯定不是所有人都是拿大包走的

匿名者 发表于 2022-1-18 22:10
亚麻高级别并不稳，我在亚麻report的第一个director就是直接被开除的，我前老板一个L7也是顶不住上面的压 ...

那显然是不听话或者有资格叫政治斗争了...
第一份工作是个SY500的saas...director是被sr.director直接fire的...就是想法不一致.

1. Meta给钱多，福利好。同样是卷，3 yoe的meta E4 拿着28万卷，和7 yoe的Amazon SDE3 拿着28万卷，心情是不一样的。
2. Meta文化透明，几乎没有surprise PIP。Amazon是黑暗森林，老板可以随时随地PIP人。

提供个dp。买它一个MM被P走。工作期间没有造成sev之类的负面影响，cycle的计划基本完成了，差的一点在超期两周deliver了。但是仍然被经理以各种莫须有的借口p走。

买它和亚麻其实没什么不同，经理都有绝对的权力随时开人。比较一下跳楼案例，买它不比亚麻逊色。