linkedin选组求建议

l3等级swe ml track，在以下两个组中纠结：
flagship search, 除开老板外一共5个，2个 sr sde + 3个 l3 sde
pros:
1.感觉search算是很核心的业务
2.短期目标比较明确，但听起来在技术上并不简单不算low hanging fruit
cons:
1.印度老板，而且一开始是没看上我的让我去match别的组，一天后突然反悔说又愿意要我了，这样反复给人的印象不是很好


Monetization组：国人老板，组里有da+ds+de,更像是个ds组而不是sde组，属于linkedin的horizontal组（也就是不和某个特定的产品绑定，而是在整个linkedin和不同产品都有对接帮助不同产品盈利）。虽然是ds组，老板保证了title还会是swe
pros：
1.老板说更容易直接产生利润所以prom更容易
2.另外说现在打算深挖一个比较复杂的模型，而这个模型不是real-time的，所以可以设计得很复杂, 在modeling方面可以自由深挖
3.国人老板天然地有一些亲切感
4.我过去是做ds，和我的背景比较match，应该能很快上手
cons：
1.这波跳槽的一个原因是做ds做腻了，希望下一份工作能在engineering方面有点收获；并且也有点担心老是深挖模型不在model deployment，scalability方面有hands on 经验对职业发展不利
2.和老板聊模型的时候感觉无论是技术方面还是scope都还很模糊

或者说两个组都不是很好要求hr继续match。。。。？不过我已经聊过4个组了，其中2个组拒绝了我，感觉再match hr会不会觉得我是个没人要的家伙.......

湾区公司烙印老板很多，避不开的，而且也不一定就不好。不过反悔这个是需要注意。国人老板也有好的不好的。

两个都不喜欢还是继续聊吧 现在勉强了入职后会更勉强

二选出来吧。聊了4个组感觉确实有点多了。

可以继续聊的，组很重要

建议接着聊
我总共聊了四个组