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HOT! 中国程序员 VS 美国程序员 工作/环境/生活 - 199L更新

   
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tiapha 2011-1-22 10:37:58 | 只看该作者
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1# 95# 好有意思。。。
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jpjerry 2011-1-22 15:16:21 | 只看该作者
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好贴,力顶
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davidwh 2011-4-3 22:31:28 | 只看该作者
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看得出米国的工作明显轻松啊~~又坚定此去的信念了
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inthemiddle 2011-4-5 00:12:23 | 只看该作者
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天啊这个积分设置的门槛还挺高的嘛
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kang1415926 2011-4-5 00:29:15 | 只看该作者
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warald有自己单独的office, 公司免费供应咖啡和各种饮料, 水果也有一些, 可以关上门, 喝着公司的咖啡和可乐, 吃着公司的香蕉和苹果, 用公司的电脑上网灌水~~
——这一条好遭人嫉妒~呵呵
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askiih 2011-4-6 22:43:44 | 只看该作者
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mark下,有机会看
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kang1415926 2011-4-10 13:16:20 | 只看该作者
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本帖最后由 kang1415926 于 2011-4-10 13:17 编辑

看到LZ说重复专业的也可以写,于是滥竽充数地说说我的情况. 1point 3acres
..
kang的基本资料

学历
北京某211、985大学小本,非CS专业
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工作地区-baidu 1point3acres
北京-某通信公司

工作经验
不到3年。

就职公司
国内软件某项第一。在全国各地都有分部,非上市公司。

职位
码农,初级工程师

工作内容
开发方面主要都是ctrl+c/v。大部分时候会参与测试与维护,白盒测试,写脚本测试代码多于开发代码。

人际关系
研发部门的人际关系还是比较简单和谐的。头儿上面有些涉及到争取资源啊责任推卸啊之类的明争暗斗,但都轮不到咱……

工作环境. ----
绿色植物啊饮水机啊之类的就不说了,每天中午能打开自带的毯子在工位下睡半个小时午觉……有些培训机会,但是不是很有营养的那种培训。不过自学能力强、有主动意识的人还是能学到很多东西的(废话……)。疯狂压榨员工,把女的当男的使,把男的当骡子使。
最郁闷的是信息安全,每天进门出门保安要看包;工作机USB接口全焊死;手机必须三无(无红外无蓝牙无摄像头);到秘书那里领笔记本时得把写完了的旧本交上去,等等.--

工作压力
很忙。管理体制的官僚化越来越严重,层层管理人员只管将任务和责任向下层透传。
三年来我很少在18:00下班过。曾经八卦地统计过,每天20:00后下班的人数远比18:00下班的多,20:00后下班的也不少,每天。

待遇(RMB).google  и
月薪 60K/y(税前)——不过据说我辞职后行情涨了(泪……),应届本硕博的税前基本工资为:6.5K,7.5K,8.5K

饭补:没有.1point3acres

加班费:没有

未来的发展 ..
先说说在公司的:
我曾就这个问题问过部门主管,被指明我们再往上发展的道路是两条,一条是坚持技术,一条是换向管理。
就我三年来的观察,技术路线的前景如下:
1、要有板凳甘坐十年冷的耐心。公司大了,技能的专业性固化就越来越严重了。实际上从成本角度来考虑也的确是这样的。我们的某型号产品的某一特性N年来就由某一特定的组一直维护,也就是说,你很有可能从进公司N年来接触到的一直都是某一特定的模块。
但是突破也并不是没有,比如说你在业余时间发明了个算法或搞个什么专利。前提是不影响工作但能对工作有贡献,发明的东西公司没用也白搭。
2、技术得够牛够扎实,学习的主动性强。.--
走管理路线:
1、高EQ,会来事。这个我就不说了。
2、希望渺茫。坑和萝卜的辩证矛盾体现了社会主义初级阶段的矛盾性质:有限的坑Vs数量无限增长的萝卜……. 1point 3 acres
再说说我对在业界发展前景的浅显理解:
如果走技术路线的话,个人认为国内的某些公司的环境(我毕竟没有体会过其他公司的情况,没在外企或国企工作过,不能妄言)不合适。即使你对技术很有兴趣,每天花在其他无关但又不得不关注的事情上的精力太多了;氛围不鼓励个人自主创新,即使有兴趣也很容易把人的兴趣磨得干涸。. Χ

北京的房价
不说了,帝都的房价太令广大北漂们桑心了……

北京户口
俺没有,公司给解决的是深圳户口。可是可是:深圳户口管毛用啊~~!!

总结
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做it的好处:
1、旱涝保收。
2、普适性强,市场需求大。

缺点:
1.做it的人越来越多,起薪越来越低。
2.和别的行业相比,难有特别大的发展。
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但我还在继续争取在美国当码农,呵呵,宿命啊~~

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参与人数 1大米 +150 收起 理由
Warald + 150 谢谢参与!

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modifiedname 2011-4-10 23:23:10 | 只看该作者
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补充一个:一般1-2年升Sr. or Sr. II, 3-5年内升级成principal/director/manager之类无论公司大小都是 ...
chendong3 发表于 2011-4-10 15:09



    sorry没说清楚
以上观察来自研究生期间同学/学长在linkedin上面的update:
基本所有的人,无论老中老外都能在1-2内get a promotion
either from entry to senior (which is rarer), or from senior to senior II, or from senior to Principle.
then after another couple of years, most are at a level of "principle/manager/sr. manager/associate director".
从上次更新到现在很多人已经跳槽了,看起来职位都比之前要高,没有见到平级移动,也没有见谁的两个工作之间有gap,所以推断应该是自愿跳槽,而不是被雷了重新找。
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currybobo 2011-4-11 13:29:20 | 只看该作者
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好贴要顶啊。。。。。。。。。。。。。
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luanjoy 2011-4-11 15:12:01 | 只看该作者
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顶顶顶顶
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