狗家印度老板打算downlevel我，之后神奇反转，是否赶快跑路

匿名者 发表于 2022-1-27 21:03
你老板搞笑的吧。狗家就没有downlevel这回事。只能perf上做文章。转组，并且ggeist和upcoming perf people  ...

转组了，perf rating就是你现任经理了。

看到楼上有那么多鼓励lz报复老板的，想提醒一下即使换了组，下个perf也是由新旧组两个老板共同打分的，权重是根据在组里呆的时间，所以很可能旧组老板占比还更多一些

通过googlegeist之类的常规渠道给反馈没问题，但撕破脸的话lz不一定能占到便宜，hr都是以公司利益为优先的，一旦事情闹大未必会站在lz这边。如果当下lz还是打算留在公司而不是跳槽，当务之急是保护好自己，还有照顾好家人

匿名者 发表于 2022-1-27 21:38
狗家没有hard deadline, deadline就是一个让大家不停往后推的时间点而已，实在没脸往后推了，就换组重来。 ...

那狗家那些996的组怎么存在的？
经理还是可以用perf来威胁的。不过是赶在很不好的perf来之前换组。

我一个G家的朋友和别的经理谈好了转组，回头来通知现经理要走，结果现经理说做完x项目才能走。他去hr转述了下现经理说过的话，director只好来过问，顺利批准了他的转组，一个礼拜之后现经理被转成了IC。两个月以后他在新的组里promote成功。

在G把事情搞得越大越没人敢动你。

从来没有听说过狗的老板可以降级人的，最差pip，系统里根本不存在降级这个选项，你老板在bullshit

要不硬刚一把你不走让你老板滚蛋？

如果LZ句句属实的话你的老板不是喝多了就是故意完成了一个完美的career suicide。

且不说狗家现在internal policy本来就在专门用于照顾家人的假期之上还有好多天的专门的covid相关的事假。LZ的老板意识到LZ家里因为covid而有事，没有主动提出让LZ放假照顾家人就已经是丢了很多googleyness point。“如果白天要照顾家人， 晚上也要加班想办法补上”=》这个直接googleyness and leadership负分。

他作为TLM 向上面promise了deadline然后miss了，体现的是他自己作为manager的scheduling and planning水平缺乏。如果试图解决这个问题的方式是迫使手下加班的话，那就是水平更缺乏。“if your team missed the deadline, what would you do”可是经典的google behavior, 回答迫使手下加班的话直接huge red flag.

建议LZ保留所有交流的证据， 直接向skip反应情况。给老板写review的时候就把帖子里说的一五一十地说出来。老板给你什么perf rating暂时没法确定，但你这个老板这个half拿NI的可能性真的不小，甚至直接变回IC。

你老板突然嘴脸大变估计就是突然回过神来知道自己捅了多大的娄子，想要亡羊补牢。

用脚趾头想想。。。在一个每次TGIF员工都积极向CEO提出极其尖锐问题的大环境下，你的老板作为一个M1这么玩真的搞得定么。

和前老板工作3年后，被抢到新老板（印度老板）那里……
有懂的来讲解一下这个抢人机制吗？
为什么不跟着前老板--他不太能帮你升职？

“老板直接告诉我，如果白天照顾家人耽误了，晚上加班也要赶deadline”
有文字记录的话直接截图报告给hrpb，赶紧请假照顾家人，回来以后告给skip manager。
你老板完全做错了，整他太容易了如果有证据的话

又不是亚麻你怂什么。。。。。。