狗家印度老板打算downlevel我，之后神奇反转，是否赶快跑路

hk_reporter 发表于 2022-1-28 11:36
在狗家从来没有听过有人被down level的情况。可能你老板刚来不久，不了解这边的文化，还保留着meta时的管理 ...

meta也没有downlevel。也不存在因为暂时家人生病就折腾人说不meet expectations的policy。正常情况一样是支持请假照顾家人
就是这个manager toxic，换个组是对的

stethoscope 发表于 2022-1-27 19:33
g不能入职后降级的，估计他有毛病故意吓你

见过7干了一年多被降到6的，降级很少，不是不可以

patpat 楼主，祝家人早日康复，身体健康。

这种情况在阿三老板身上是不是很常见？如果是中国人的老板，有人遇到过类似情况嘛？

在哪都有战斗啊

They only treat you bad because you let them!

你这都是惯着他惯出这些毛病。
家人得新冠，不让请假，因为他怕look bad - 这东西去skip或者HR那里一告一个准儿，这是违法行为，公司不能deny员工病假，这是联邦法规定的，加州法更严格。而且你知不知道，联邦规定两周的covid假期。

大家不要这么听话，被人当软柿子捏了。你越是这么听话，别人越把你欺负。
早上起来头疼，就请个病假；心理不舒服，就请个病假；doc appointment 就请个病假；耳朵疼就请个病假；肚子疼也请个假。作为coworker，我会很感谢你，因为你对组里良好的wlb和culture在做贡献，因为你我也可以不那么顾忌。
干得不爽了，跟老板说burn out了，请几周假。不给假的，还是刷刷题吧，别惯着他们。

不要委屈自己。If you don't take care of yourself, nobody will.

降级就不可能，直接举报hr，告他abusive behavior。

感觉这题我会啊。
直接就是manager的hard dead line有key person dependency，没有plan B。虽然这次miss了，但是要从失败中吸取教学，然后这个manager没有，他不能胜任这份工作。
. 1point3acres他的behavior都不用提，以结果为导向，展示专业度就可以了，而去他才来半年，也没有solid credibility.
以前我就是这样，后来换了一个组。干活的不要怕，他也指望我们出来成果可以分荣誉。

只看故事我以为是亚麻.......

看大家讨论，基本上都是说在有身份的情况下才能怎样怎样。
如果没身份，那就就能苟着了吧。
然而，大部分人都还在身份线上挣扎。
这个H1b slave可不是说着玩的。怎么说呢，这其实就是顶层统治阶级设计的一种系统性的压迫。
不苟着还能怎样，如果真的开撕，万一丢了工作，身份很快就没了。

感谢楼主分享经历，不被老板理解的压力真的很痛苦，有种没有trust和support的精神折磨。没什么建设性的建议给到楼主，但希望楼主也狡猾摆脱这样的老板和toxic环境say byebye。也许能在🐶内部换组更好