【随想】考虑一个新的软件攻城师面试体系？

鲁迅 发表于 2014-2-23 10:05
1、同意。不过我的里面是算法结合到项目里去使用，而不是单纯的算法题。当然你既能在项目中用好了，又能牛 ...

你这个会砍死很多人的. 说白了就是..你刷几个算法题, 如果你是CS专业的, 稍微的拼命点, 3个月, 足矣.
如果你不是CS的, 想吃CS饭, 半年, 足矣....
我朋友在oracle, 人家说, 你要是名校+高gpa, 算法毛线啊..直接扔你几个你课本的题, 然后就进去养老了.....说白了就是某CTO的一句话(忘了是谁说的了)."最好的程序员,永远不在你的公司"

asdfyou6 发表于 2014-2-23 09:32
你还是给转行的人留条活路吧
现在体系最大的有点，就是给其他专业/行业的聪明人一个进入软件行业的机会，如 ...

突然发现和asdfyou6  观点一样.. 大师不用在意 - =

鲁迅 发表于 2014-2-23 10:05
1、同意。不过我的里面是算法结合到项目里去使用，而不是单纯的算法题。当然你既能在项目中用好了，又能牛 ...

PS: 如果遇到朋友, 朋友的朋友, 校友什么的. 面试的时候, 多hints, 多咳嗽两下...你懂得 - =

readman 发表于 2014-2-23 10:12
你这个会砍死很多人的. 说白了就是..你刷几个算法题, 如果你是CS专业的, 稍微的拼命点, 3个月, 足矣.
如 ...

不管什么系统，用一套标准招不到人的时候公司自然会降低这个标准。

算法如是，项目也如是。只不过算法包含在项目里。
而项目的优势是，
比如你面试时候面试官发现你算法不行，但是你在实际工作表现出来学习能力很强我同样可以要你，
或者你有办法通过其他办法在规定时间内解决问题我也可以要你。
就是说可以看到一个码农的方方面面，当然不可能完满，但比单纯的做题还是靠谱很多。

鲁迅 发表于 2014-2-22 20:32
K姐可以考虑走PM路线，光明正大的在码农身后指手画脚（求码农们追上deadline）。。。

果断的NO~（有PM职位的offer但是选择没去）
虽然还没学会自己实现自己的想法，但是还在努力学习ing~~~
一定要学会~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~！！！！！！！！！！！！！！！fighting!!!!!!!!!

小K 发表于 2014-2-24 14:20
果断的NO~（有PM职位的offer但是选择没去）
虽然还没学会自己实现自己的想法，但是还在努力学习ing~~~
...

哇塞，目标K总的节奏

asdfyou6 发表于 2014-2-23 09:32
你还是给转行的人留条活路吧
现在体系最大的有点，就是给其他专业/行业的聪明人一个进入软件行业的机会，如 ...

EQ只是给IQ低的人给自己找的借口。。。

唉，大家讨论的好认真。。。

真相只有一个：靠算法题找人的职位只要求招到的人有会做算法题的能力。

GFMA的HR和面试官都傻么。entry level的工作就要求你有这么点能力，招进来再培训就行了。不要求你做过多少牛逼项目写过多少牛逼算法。

start up招人就不会这么水，仔细筛选简历之后还要各种电话面试和N轮onsite，因为他们不愿意招进来再培训，他们想要你一来就干活，还得干好几个人的活，如果能贡献idea就更好了。从某种意义上讲，startup招人的时候的标准几乎相当于一般大公司的senior engineer级别的标准了。

如果是高级一点职位就不是面试算法题目了。Brian Acton被Facbook拒掉是因为面试的时候算法题做不出来？Satya Nadella能当上微软CEO是因为算法题做的好？

系统抽风发了两遍，编辑掉了

363853746 发表于 2014-2-25 23:03
唉，大家讨论的好认真。。。

真相只有一个：靠算法题找人的职位只要求招到的人有会做算法题的能力。

哈哈，其实senior SE的职位跳槽还是倒霉算法题作为bar，
只不过知识点设计题考察部分会多些深入些，Brian、Satya 这种人的面试作为凤毛麟角只能写成自传出书