关于“Linkedin上的最新亚麻伤痕文学”一帖

跳起来打我膝盖啊 发表于 2022-02-04 09:22:46
当事人写码水平怎么样并不重要，出了这种事情敢站出来发声，能带来的影响力远远大于多写那两行代码

代码谁都能写，发声你敢吗？

支持为pip发声是一回事，这个相信大家都支持。但是通过列举一些不准确的例子（例如代码行数）来误导大家，打造一个更惨的受害者形象，激发读者更大程度的同情与愤怒，我不认同。

本人喜欢吃瓜，但并不赞成将工作上的事儿和私下的人品混为一谈，尤其在这种时候拿出来羞辱人家。是，偷吃室友食物不对，任何人有这种室友都觉得挺恶心的，但这能证明什么？换组被pip一系列操作是没问题的？？

韩潇 发表于 2022-02-04 13:49:50
支持为pip发声是一回事，这个相信大家都支持。但是通过列举一些不准确的例子（例如代码行数）来误导大家，打造一个更惨的受害者形象，激发读者更大程度的同情与愤怒，我不认同。

这个叫branding和美化，在职场再正常不过了。你写promo doc的时候不会添油加醋吗？面试的时候对自己的经验不会美化吗？

亚麻的toxic文化也不是个例，好不容易有人站出来发声，一个个不支持就算了。拿着放大镜去看哪句话有没有误导有意思吗？

原帖里都说了，你没同样的经历是你的幸运，just have some sympathy，it's not that difficult

去年这个时候你要敢在网上说一句BLM的不好 你这个人大概就直接被喷没了。同样的道理 你在这里要是敢说一句亚麻的好 直接网爆伺候。会叫的🐶才会有关爱 有饭吃 自己永远都不是过错的一方 这就是为什么大多的伤痕文学大概都是一上来就是“我进组才x个月 / 我的manager是烙印 / 我加班了多少小时。。==》 为什么是我？” 很多时候都只看到客观而不检讨自己 在软件行业都是以结果为导向 你这个东西按时做出来没有 而不是靠时间和量去堆积成果。作为亚麻的前员工 我也能体会到每年年底的review季的压力 也见过很多的dev/pip 从自己的角度看被进入dev/pip的80%都有硬伤 这些硬伤都是manager在被分配到quota的时候第一个想到你的原因。

小鸡炖蘑菇 发表于 2022-2-4 13:49
上linkedin热搜了
真的勇士
好奇那个印度经理现在心态是不是炸了

请问LinkedIn热搜怎么看？

我拖家带口的 我反正是不敢发 甚至点赞都不敢
怕我那玻璃心的印度老板穿小鞋
我觉得jiawei很勇敢 这一点比我强
希望少一点我这种多一点jiawei这种的勇士

coldspring 发表于 2022-2-4 16:15
去年这个时候你要敢在网上说一句BLM的不好 你这个人大概就直接被喷没了。同样的道理 你在这里要是敢说一句 ...

这个评论让人极度不适。把同胞比作会叫的狗？中国人就是太善于反思自己，在北美的职场才举步维艰。那位印度经理怎么不反思下自己，是不是自己管理水平有问题，才会迫切让事主鱼死网破，冒着牺牲自己整个职业道路的风险在LinkedIn上发帖？

笑了 华人就喜欢搞内讧 。都这时候了，与其揪着一些细节撕逼当事人是否完美受害人，不如一起起来反抗剥削。

把粉圈那一套拿出来恶不恶心啊，这里人很多受过高等教育的，不是微博，破坏人设不会改变我们就事论事的看法，谢谢