关于亚麻的工资/Comp调整，先别高兴

匿名用户 发表于 2022-02-10 09:41:36
作为mgr，如果counter offer被提出辞职的人接了，会对他之后的perf review什么的有影响么？或者给穿小鞋什么的？

看manager，HV3和TT当然我会去争取，new promotion比较强的也会，他们不接我完全能理解，接了表现好明年继续TT或者target promotion。

至于TT因为接了counter offer变LE，我可没兴趣跑去跟我的skip manager甚至director解释这么复杂的use case还要做如此复杂的justification，我还指望TT lead project我也顺带拿credit呢

我manager下面有个new promotion和TT我都知道拿了counter offer继续呆着，虽然我也觉得走更好，不过是人家自己的选择了

匿名用户 发表于 2022-02-11 00:07:46
YOY的TT没影响，因为base直接拉到顶，RSU去年和前年给的今年的也足够多，所以基本上涨幅很多

最坑的是去年升职，和今年新TT，2022年只有base涨，我下面的L5 TT base拉到顶了，今

请问tt加promo会有大变化吗，能到新的tc range里吗？从4到5的promo

RSU明年给这些都不是什么大问题，因为规则写明白，最多就骂亚麻吝啬而已。

但是用“股票价格每年能涨15%”这个假设来算TC，这种做法就很不讲道德了，先不说这15%有什么客观的科学依据；这完全就是用自己的一厢情愿来强迫别人接受。

匿名用户 发表于 2022-02-09 19:42:50
TCT = (high-low)*50%+low真TM严谨，工资这点钱不会overflow

我写二分也是这么写的

匿名用户 发表于 2022-02-11 00:28:06
请问tt加promo会有大变化吗，能到新的tc range里吗？从4到5的promo

看你是啥时候promotion，如果已经promote了，不会

如果是今年Q1 promotion，会拉到250，如果是其他季度，RSU会prorate

如果要promotion了，TT没啥意义

匿名用户 发表于 2022-02-10 15:41:36
楼主纯扯淡. 我也是sdm，我下面亚麻呆了五年的hv3base涨了23%tc涨了40%

之前涨的都是10%以下，这次涨这么多？manager和我说是tt，这次涨幅会有大的surprise，不知道能有多少，毕竟上次promote
. ----base只涨了20多，没有rsu

匿名者 发表于 2022-2-9 19:42
真TM严谨，工资这点钱不会overflow

you made my day!

匿名用户 发表于 2022-02-11 01:04:05
看你是啥时候promotion，如果已经promote了，不会

如果是今年Q1 promotion，会拉到250，如果是其他季度，RSU会prorate

是q1 promo，这么一来晚点promo竟然还变好事了

匿名用户 发表于 2022-02-09 18:31:39
我觉得大家对LP不够dive deep
"Strive to be Earth's Best Employer"重点在于Strive to be
我们是在Strive to be的路上的嘛 而且也

LP小王子/小公主就是你吧！

匿名者 发表于 2022-2-11 00:18
看manager，HV3和TT当然我会去争取，new promotion比较强的也会，他们不接我完全能理解，接了表现好明年继 ...

“接了counter offer变LE” - 这是一条白纸黑字的规定吗，还是不成文的心照不宣的行为？