关于亚麻的工资/Comp调整，先别高兴

hellofriend 发表于 2022-02-09 23:16:27
L4 base 最低166k，new graduate 可以拿166k的base了？
听起来是不错

是最低tc 166k base最低是110k

不信楼主 我下面一个5的TT涨了50% 当然今年只涨了base。RSU是明年开始

请问base和TC涨多少是manager定的，还是系统自动算好的？

匿名用户 发表于 2022-02-10 17:19:49
不信楼主 我下面一个5的TT涨了50% 当然今年只涨了base。RSU是明年开始

TT才多少人

dreamerong 发表于 2022-2-10 17:59
请问base和TC涨多少是manager定的，还是系统自动算好的？

前面有个sdm说了，0 话语权，可以申请增加，等上面批。

匿名者 发表于 2022-2-10 17:19
不信楼主 我下面一个5的TT涨了50% 当然今年只涨了base。RSU是明年开始

那之前是被low ball 了多久啊。SDE1 升上来的？

匿名者 发表于 2022-2-10 16:08
请问comp tool在哪里 怎么用呢 非常感谢 我是去年八月入职的ng 不知道tc会不会改变

IC 看不到，只有 MGR 可以看自己手下的人的情况。

真的觉得就是shameful。
1.一开始看到LP改动的时候觉得有期待；
2.然后发现倒挂和各种突破range的数据觉得智商被侮辱；
3.然后SDM聊天各个都说公司意识到问题，但是会在下一个PCS的时候fix，这时候已经是失望了；
4.现在越来越多的细节更是帮助理顺上面的所有。

匿名者 发表于 2022-2-10 15:41
楼主纯扯淡. 我也是sdm，我下面亚麻呆了五年的hv3base涨了23%tc涨了40%

好奇，tc涨是因为2022年就grant么？

匿名用户 发表于 2022-02-10 14:21:51
连TT都这样，那不是2022年亚麻内部每个人都低于range？亚马逊这一招太神了，让全公司每个人都领着钱给公司奉献一年。

YOY的TT没影响，因为base直接拉到顶，RSU去年和前年给的今年的也足够多，所以基本上涨幅很多

最坑的是去年升职，和今年新TT，2022年只有base涨，我下面的L5 TT base拉到顶了，今年也不到25W，明年钱才到31W，继续low pay打工一年还要假设明年股票能涨到3600