关于亚麻的工资/Comp调整，先别高兴

匿名者 发表于 2022-2-11 09:44
“接了counter offer变LE” - 这是一条白纸黑字的规定吗，还是不成文的心照不宣的行为？

层主的意思是
他才不会因为接了counter offer 就把TT变成LE，因为要解释半天为什么之前TT，这次直接LE。所以没所谓你接不接counter offer。
任何公司不会有这种明文规定，mgr也不会给自己找事因为接了counter就把TT变LE。

为啥我的manager昨天告诉我涨薪就是4月的事情 他说如果是明年人都走了 还告诉我至少有25%涨幅

匿名用户 发表于 2022-02-11 09:09:40
是q1 promo，这么一来晚点promo竟然还变好事了

是的，今年Q1升职的非常爽，尤其是L5 lower band提高了很多

匿名用户 发表于 2022-02-11 09:59:01
为啥我的manager昨天告诉我涨薪就是4月的事情 他说如果是明年人都走了 还告诉我至少有25%涨幅

这话理论上没错，你的TCT（2023年）确实能涨这么多，今年的Base也会涨些，但今年的TC并不会

我下面的TT 2023年比2021多了60%，但因为2022年不vest RSU，都到不了L5 lower band，total今年只涨了20%，但我其实希望他今年涨60%，提交了change request不过大概率被拒

还给一个newhire提交了change request，加base，这个大概率能通过

匿名者 发表于 2022-2-11 09:59
为啥我的manager昨天告诉我涨薪就是4月的事情 他说如果是明年人都走了 还告诉我至少有25%涨幅

3月底4月初是manager 和 IC 的 compensation meeting，然后生效。
他说的25% 是base 还是 TC？base 今年马上能看到，TC要靠 明年的股票。

Alvincm 发表于 2022-2-9 17:48
我今年是L5 YoY TT了，TC还不及new hire的疯狂包的一半，真是日了狗了。开了LC会员了，已经刷了两个礼拜了 ...

哈哈，同在亚麻L5，也没人家 bonus多，感觉就是对不离职员工的侮辱。。。

匿名用户 发表于 2022-02-11 10:28:21
这话理论上没错，你的TCT（2023年）确实能涨这么多，今年的Base也会涨些，但今年的TC并不会

我下面的TT 2023年比2021多了60%，但因为2022年不vest RSU，都到不了L5 l

明白了 他说涨也可能只是今年的base 股票就算给也可能是明年vest。涨幅25%其实也不是很大 新招进来的人和我一样级别title比我多了40% 还多是cash

匿名用户 发表于 2022-02-11 10:33:18
3月底4月初是manager 和 IC 的 compensation meeting，然后生效。
他说的25% 是base 还是 TC？base 今年马上能看到，TC要靠 明年的股票。

他说是全部都会涨 但股票是不是今年给我忘问了 下周再问下他

匿名用户 发表于 2022-02-11 13:31:58
他说是全部都会涨 但股票是不是今年给我忘问了 下周再问下他

不是Q1升职的话2022年不再额外vest股票，2023年才会多vest。
简单来说这次调薪主要是对外公关，对内耍猴。

匿名者 发表于 2022-2-11 13:31
他说是全部都会涨 但股票是不是今年给我忘问了 下周再问下他

股票很难年内涨。对new promotion的in year vesting已经是一个很大的变化了。
in-year vesting会涉及到很多因素，主要是holding pool的planning