关于亚麻的工资/Comp调整，先别高兴

我是SDM， 看到了几个非常危险的red flag。建议各位有心理准备。
首先新的TCT（total comp target）是用来target 2023年的，所以blind上流传的TC band对2022年来说没什么用。

Base 有很大调整，只要你不是LE，基本都有25%左右increase。但是如果你在第三年或者第四年，cliff非常明显。我的几个人虽然是HV3，但几年有25%左右的drop，这让我特别火，感觉这基本是赶人走。所以大家提前长个心眼，别被忽悠


补充内容 (2022-02-12 02:48 +8:00):
补充一下。
team在湾区，Base都涨了挺多，L5基本都能到19万左右，TT的L4涨到185.

RSU vesting也还行，但都是2023/2024 vesting。很多人几年的RSU vesting只有去年的一半（cliff），所以即使base很高，RSU只有10-20股也很坑人。而且几年的share price是算3150，去年是3450. 两个因素加起来今年的TC非常难看

johnhuull 发表于 2022-2-9 19:38
我猜的啊，大多数人都只能拿到TCT = (high-low)*50%+low，而招聘来的都是>high，所以以后每次评级哪怕你 ...

1. TCT = (high-low)*50%+low

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真TM严谨，工资这点钱不会overflow

坐标亚麻，是组里deliver最多还顺便加班做ops最多的骨干sde2，拿着20来w的普通tc，而且有个核心service基本是只有我懂。。今年看地里expectation已经被提起来了，如果不好好加薪反手就跳槽走人，反正linkedin天天有recruiter发信息

我今年是L5 YoY TT了，TC还不及new hire的疯狂包的一半，真是日了狗了。开了LC会员了，已经刷了两个礼拜了。
新的TC简直是对员工的侮辱。

没懂啊， 为什么有cliff？

感觉有点坑啊……

25% base increase是没有promo也成立？

一直不明白按照亚麻的TC target的逻辑为什么会有clif，不是每年的target都在那吗，不到target拿股票来补。所以第四年第五年理论上你的薪水应该保持在target之上才对啊

匿名用户 发表于 2022-02-09 15:05:14
感觉有点坑啊……

你看懂了？解释下第三年为什么会有cliff？

wangjiaan123 发表于 2022-2-9 14:55
没懂啊， 为什么有cliff？

我个人觉得是第三年&第五年cliff，前两年有签字费，前四年有开始拿的股票。

鉴于亚麻股票过去六年总体处于涨的情况，这个是成立的（对股票涨得不多&&refresh给力的公司不成立）。

有没有人跟我一样没看懂为啥会drop 25%

匿名者 发表于 2022-2-9 15:58
有没有人跟我一样没看懂为啥会drop 25%

我能理解4年后有cliff，但是不懂为啥3年会有cliff，亚麻股票一直在涨啊。

是不是L6以下的没有每年refresh to add RSUs for next two years, 所以没有提级就没有new RSUs?