表达对薪水的不满后，老板开始主动找我聊职业发展

我都懒得提涨薪，看组里走了一半就知道涨不了多少的，市场好我一面就是一个offer涨了70%，一个涨了90%。。。刷题才是王道

匿名用户 发表于 2022-02-14 16:10:35
一样一样的老板。一开始说去年11月给我升职，结果提前一个月升了别人，说我的case不急慢慢来，让我lead一个proj做的好今年年中升。后来mentor跟我老板嘀咕了两句，她松口说要么早点，看看能不能

一样一样，之前说promote但是年底说impact不够，说要明年中再搞个大的就可以promote了，谁信谁沙雕

在亚麻manager并没有很多途径帮你涨薪，除非你过去一直是连续TT（这种情况就会跟你谈升职的计划了）不然他能做的十分有限。帮你转manager是可以一定程度涨薪的，如果你离next level还有距离，这是比较容易操作的事情。overall 我觉得你老板已经比较务实了，要怪就怪他能力有限，不能给团队争取足够的资源。如果对钱不满意，为啥不跳槽呢

50%可以跳了。

bobye 发表于 2022-02-14 20:38:02
在亚麻manager并没有很多途径帮你涨薪，除非你过去一直是连续TT（这种情况就会跟你谈升职的计划了）不然他能做的十分有限。帮你转manager是可以一定程度涨薪的，如果你离next level还有距

谢谢🙏 我也是比较珍惜在这里build的credit和context。跳槽很难有目前的scope。老板对项目还算支持，所以我也在考虑有没有可能在这里升职。

不知道答主有什么建议没有升职or跳槽？另外怎么看外面拿个offer compete的？

匿名者 发表于 2022-2-14 18:53
个人利益最大化很难啊。因为职业发展也需要衡量。不知道答主有什么建议🙏

是的，具体问题具体分析。通常认为毕业不久的人士应该以职业方向为重，但是很多时候职业方向和收入是可以并重的。一个人在一个公司一个领域呆久了也未必是好事，容易养成惰性

匿名者 发表于 2022-2-14 20:08
我都懒得提涨薪，看组里走了一半就知道涨不了多少的，市场好我一面就是一个offer涨了70%，一个涨了90%。。 ...

请问base湾区还是西雅图啊

支持楼主跳

老板找你画大饼，给你个萝卜让你继续跑。

我最近和老板聊涨薪正面经验
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Me：穷，大家都涨薪了，我为什么还这么低
老板：你现在刚来没多久，以后钱会变多的
Me：但是那个xxx，yyy，zzz给开给NG的工资都比我高50%之类的啊，你看levels.fyi
老板：你是不是外面有offer了？我们不想让员工没事出去面试啊，这个多浪费时间啊，有时间给公司干活多好啊？你说吧，外面offer给你多少钱
Me：（默默的把offer藏了起来，假装没有）其实也没有啦，就是有一些reach out，有的能2x甚至3x，还就是聊聊，虽然聊得确实非常开心
老板：行，把你最高的数字给我，下周一HR会和你follow up
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下周一HR：we'd love to keep you here so we will beat any potential employer. we will raise you TC to xxxx number
Me: 开心收下
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这才是正常的剧本好么！