表达对薪水的不满后，老板开始主动找我聊职业发展

8个月前表达了对薪水的不满，然后过了一个月老板告诉我他正在帮我写加薪文档。后来半年过去了，这件事还没落实，老板说还在和上面沟通。结果2月初，老板找我聊说今年四月反正要perf review加薪不如就四月份给你加吧，然后说肯定比你去年的预期高，不知道你的预期有没有变化。我当时有点不知道说什么，出去面试基本上能涨个50+%工资，而且感觉老板明明知道市场价还在敷衍我。 我真有点火了，没有明说我的预期，只是说我也看到内网说今年加薪比较多，base最高会到35w了。

结果老板话锋一转，和我聊起来职业发展，并且怂恿我带几个人试试做manager。会后又定了后续会议继续讨论。

我不是很了解老板的意图，平时11也没这么积极。是不是担心我离职所以想让我做manager专心coach别人？ 请问地里的同学有什么建议吗？

其实就是让你把技术和项目交给几个徒弟以后就可以滚了。我猜的

我老板也这样，骗人的，说11月给我涨，结果都2月了还没涨，然后也叫我lead proj，说4月份perf可以更好看，然后给我升职。
老子才不等他，11月没兑现，12月立马准备面试跳槽，1月底拿到offer，薪水涨了70%，职位也升了。然后老板挽留，要立马给我counteroffer，不好意思，太迟了！早干嘛去了？？？？
一句话，别相信一直拖住你的老板！走人！你值得更好。

所以你有50%涨薪offer了？没有的话发完牢骚继续好好干活。空口无凭为啥要费力给你做dive and save？人人发个牢骚就给涨薪那不乱套了。让你做manager也是想让你了解下做管理的苦衷，最低成本出最多活。

匿名用户 发表于 2022-02-14 10:42:29
其实就是让你把技术和项目交给几个徒弟以后就可以滚了。我猜的

哈哈哈哈哈我觉得你说的好对

我觉得简单说就是他知道他给你申请的加薪肯定到不了市场能给的加薪比例（大部分公司内部升职本来就没法和跳槽达到同步），所以想要给你一些management的机会增加你的responsibility来增加你愿意留下的可能性。我觉得你就看看他加多少，如果不meet expectation，那你就按照加薪后的薪水为基础跳槽，也不亏

都说了8个月了，才跟你聊，我们一般说，1-3个月没行动就撤了，要么不说，说了短期没反应就换地方

smartpig 发表于 2022-02-14 11:14:09
所以你有50%涨薪offer了？没有的话发完牢骚继续好好干活。空口无凭为啥要费力给你做dive and save？人人发个牢骚就给涨薪那不乱套了。让你做manager也是想让你了解下做管理的苦衷，最低

我觉得拿offer 回来compete是不得已才做的吧，会不会增加manager换掉你的概率？因为我工资很低，我面试确实拿了50+%的bump。不过我没想走，只是对薪水不满意。

easylife2021 发表于 2022-02-14 11:42:00
都说了8个月了，才跟你聊，我们一般说，1-3个月没行动就撤了，要么不说，说了短期没反应就换地方

请问为什么会8个月没反应？

你手里没牌（offer）就不要跟跟老板叫地主。。

我厂一个同事，说对工资不满意，经理没反应他立刻就跑路了。

匿名者 发表于 2022-2-14 11:42
我觉得拿offer 回来compete是不得已才做的吧，会不会增加manager换掉你的概率？因为我工资很低，我面试确 ...

拿了50% bump offer为什么不想走？而且你不想走为什么会去面试呢。。