如果manager不好，提前多久告诉辞职

请问大家，提前多久告诉，如果现任manager micromanage 并且人品很差，经常说话不算数，不让休 PTO ，但是他是新来，比他高一级的老板对我一直还不错，同事关系也还好，manager 各种无理对待是我赶快走人的主要原因，多谢任何建议

标准2周，你还可以不作为，走前别忘了exit interview 爆料

补充内容 (2022-02-17 09:54 +08:00):
我就有一次这么走的，第二周老板被炒。

你有pto，为什么不休？
先请假，然后回来告诉他要2个礼拜时候离职，你会把手头的工作交接好，之后他分配所有的新工作都不要理，如果他一直逼，就说这会打乱你做交接工作。

虽然感觉“报复”的时机到了，但还是不要burn the bridge。举个例子，到了下家公司办perm还需要找原雇主证明，所以很可能又需要原manager签字。或者有些公司需要few former managers/coworkers reference,你又有可能需要他了。总之总有你想不到的需要前manager的地方

标准两星期，一天不多

离职当天，一天都不要多

kaoticfury 发表于 2022-2-16 20:53
标准2周，你还可以不作为，走前别忘了exit interview 爆料

补充内容 (2022-02-17 09:54 +08:00):

说实话，他对我很过分，其实我和希望他过不了试用期，毕竟我算老员工了，可是他的老板要生娃了，暂时不可能开他的，为了自己的身心健康我先走

1 day or 1 hour.

现在manager 每天一到两次1:1，催活，每次时间都不短，各种让我教他给他演示。。。还非常不愿意我休PTO。。。

匿名用户 发表于 2022-02-16 18:18:54
现在manager 每天一到两次1:1，催活，每次时间都不短，各种让我教他给他演示。。。还非常不愿意我休PTO。。。

这么坑、天天1on1.

和skip谈，如果不能解决，辞职直接和skip辞职，不要理manager。

daixiaobang 发表于 2022-2-16 21:27
这么坑、天天1on1.

是啊，他是刚转正的，转正了就露出可怕的面目，我前任老板比他好太多了

而且我的PTO估计都没法休了，以我对他的了解，最后两星期他肯定狂压榨我，最近看了手册我们公司不会把PTO换钱给离职员工
我后知后觉了，应该前老板一走就马上开始找，同时休PTO。。。