是我过分了吗？能不能换recruiter？

面试前应该都选了preferred location，拿crime rate当论点有点站不住

so far 我知道的唯一路径是通过refer你的人，叫他去go/who上看看HR report给谁；直接report 给HR的HM才行。别的貌似没啥办法了。

HanBurger 发表于 2022-2-17 18:24
面试前应该都选了preferred location，拿crime rate当论点有点站不住

"面试前应该都选了preferred location"的假设不实。
hr去年联系我的时候我说的是open，但是只知道baltimore和chicago等地治安案件多，只滤掉了这些地方。而我当下最感兴趣的组所在的地方的那两起亚裔受害案件都是近期发生的。

我并不觉得你们是在谈判，我更觉得你们是在争论，争论谁对谁错。谈判的最终目的不是战胜对方，让对方知道谁对谁错，而是努力地去保证双赢，双方都有甜头。
谈判的过程中，你要合理 + 合适的去谈你所想要的（我并没有说你或者recruiter不合理），同时你也要适当的给对方台阶下，让对方也能得到他想要的，这样才可能有更进一步的谈判。

文中我读到更多的是双方过度细节的计较，而不是真正的谈判。

x1nian 发表于 2022-2-17 18:44
我不觉得你们在谈包裹，我更觉得你们是在争论，争论谁对谁错。过度细节的计较只会让谈判成为一个争论赛，太 ...

你说得对，演变成了争论，这不是我想要的。但是一开始我是在说数字和诉求的，没有对她给的pkg做出任何评价，只说我希望的数字和依据。
那争论是什么时候开始的呢？是从她试图judge我、告诉我为什么我错了的时候。
我希望换一个只告诉我“收到你想要的数字了，会和team商量”然后告诉我能给或不能给的recruiter，而不是一个记不住邮编非说我错了却认为自己有资格教我治安是否重要的recruiter。

谈包裹你应该是想办法争取让recruiter和你在同一阵线，帮你去跟comp team争取更好的包裹。说白了就是互相PUA。
结果楼主一直在细节和对方争论谁对谁错。。。

说实话看下来觉得楼主情商真的不高，身边也有类似的同事，每次交流的时候都痛苦的一匹。。。

看一半感觉你俩不是在讨论offer and salary，而是在辩论社会议题，而且是谁也没法说谁全对的议题，我个人觉得还是各打五十大板，你俩貌似都忘记了这个世界很多事情不是非黑即白，辩论的双方也往往很难说谁是对的而谁就一定是错的。
讨论的时候尽量把话题围绕在话题本身，如果对方或者自己不小心扯远了，要有能力放下个人意见，把话题扯回中心点，而不是越扯越远

匿名者 发表于 2022-2-17 18:54
谈包裹你应该是想办法争取让recruiter和你在同一阵线，帮你去跟comp team争取更好的包裹。说白了就是互相PU ...

和另外几家确实是这样的，站在同一阵线帮我争取。但另外的几家也并没有一开始就安着“lowball为第一要务”的心啊，我想合作那也得看对方是不是愿意，要什么我也都share了。。实在不知道再怎么真诚才能合作了啊

看下来的感觉就是一个情商堪忧的求职者碰到了一个情商堪忧的recruiter，把本来一件很professional的事情变成了一场啼笑皆非的对与错的争论，而自我感觉受了委屈的求职者还不依不饶的想要通过某钟方式来证明自己是对的，本以为在这里会受到各方的支持，没想到还要继续和别人争论。。。。。

大家歇歇吧，LZ估计不是我们能劝得动的，the real world迟早会让LZ醒悟和成长的 😂

匿名用户 发表于 2022-02-17 16:54:06
谈包裹你应该是想办法争取让recruiter和你在同一阵线，帮你去跟comp team争取更好的包裹。说白了就是互相PUA。
结果楼主一直在细节和对方争论谁对谁错。。。

同意，好痛苦，幸好那个同事走了，生活又好起来了，真的痛苦