是我过分了吗？能不能换recruiter？

心疼recruiter，好想知道面试googleyness的人是不是放水了

如果你非这家公司不去或者没有其他offer compte， 基本上很难谈。因为recruiter知道你没有leverage。

我一直认为recruiter是应该保持专业态度的，特别是对初入职场的新人来说，hr不专业很容易把谈论的节奏带崩，让两个人都不好受不说，还会影响整个公司的形象，而这很多时候是hr的锅。hr好好对求职者讲话，求职者自然会好好讲；hr在那东一枪西一棒的，试图用话术PUA求职者，大家都不傻，这种不尊重的态度都是能感觉出来的。
建议LZ直接联系refer你的人，找这个hr的manager举报一下。这种揪着你的小细节不放的hr真的不真诚，至少需要重新培训一下。

另外，楼上各位说得也很对，谈offer时你和hr其实是一个阵线的，你尽可能多地提供信息，让hr尽可能地帮你争取。有意见的时候不要针对hr说，而是让对方转告comp team。
当然一切也还是建立在hr对你有起码的尊重上。hr自己爱发表个人judging言论那真的是不专业。

upintheair 发表于 2022-2-17 20:12
看下来的感觉就是一个情商堪忧的求职者碰到了一个情商堪忧的recruiter，把本来一件很professional的事情变 ...

我也这么觉得！

狗是4 想要380k offer， nyc， 我理解的对吗

匿名用户 发表于 2022-02-18 07:39:23
我的这种同事是老中，人其实本质挺好的。但是完全没法沟通。。。。

我的同事也是老中，就完全不在一个频道，你说a他说b，你跟他说一下b，他又跑去说c了然后就跑偏了开始生气

turkeyturkey 发表于 2022-02-18 12:58:31
狗是4 想要380k offer， nyc， 我理解的对吗

应该是股票380k

匿名用户 发表于 2022-02-18 13:03:52
我的同事也是老中，就完全不在一个频道，你说a他说b，你跟他说一下b，他又跑去说c了然后就跑偏了开始生气

亚麻碰到一个这样的老板 一言不合就dev人 果断走人

楼主，Bargaining for Advantage推荐给你

？？？你们是在就社会议题进行辩论吗？？？