亚麻准备significantly lower L6 bar

微信用户_9379a66 发表于 2022-2-18 13:18
之前TPA 的问题是，给你assess的SDE3和PE们太忙，没时间给你弄，要知道一个assessment跨度一个月，1/4的时 ...

无关的啊。从来都是资深sdm比新sdm 搞promo熟练。shepherd也是可选的，跟新规则的reviwer可选没啥区别。老油条们怎么着都能navigate

亚麻现在包这么大，又降低了L6 promo bar，狗什么时候才能跟上呀，看着都想跳回去了🙂

匿名用户 发表于 2022-02-18 12:00:03
L6的bar raising就在于tech assess啊，不然和L4->5没啥区别了。
我觉得与其取消，不如加一个L5.5

据我所知亚麻非tech是有6.5的 senior finance是6 finance manager是6.5但仍然可以是ic sr finance mgr才是7

匿名者 发表于 2022-2-18 14:04
无关的啊。从来都是资深sdm比新sdm 搞promo熟练。shepherd也是可选的，跟新规则的reviwer可选没啥区别。 ...

之前assessor和shepherd都是别的组的，不能和candidate 在同一个report chain 给Sr. Sdm。现在这条直接去掉了，那么我就能直接给本组的Sde 2 endorse了，之前我只能是feedback provider，这差别大了去了。

之前TPA的时候都有人可以钻空子，现在这个口子更大了，随便钻。看着吧，一大堆三哥三姐Sr. SDE要出现了。

TPA的关键是assessor能不能说好话，你跟我无关的话，我没必要卖你的面子。觉得不行，就是能说不推荐升职。当然决定权在director，即使你不同意，人家一样可以批准升职。

changlu1860 发表于 2022-2-18 13:36
Assessment 早就有了，不是19年后才有的

之前的不叫TPA，也不是找一个友好的L6就可以完成的

本来就是浪费时间和人力的流程浪费

微信用户_9379a66 发表于 2022-2-18 14:49
之前assessor和shepherd都是别的组的，不能和candidate 在同一个report chain 给Sr. Sdm。现在这条直接去 ...

good point. 的确这下口子更大了。我本来的意思就是在TPA的时候，老油条也是找隔壁熟悉的shepherd。

微信用户_9379a66 发表于 2022-2-18 14:49
之前assessor和shepherd都是别的组的，不能和candidate 在同一个report chain 给Sr. Sdm。现在这条直接去 ...

你给本组的endorse没用啊，Director Level L7 meeting的时候如果feedback要么是本组的6，要么是外组的Product TPM，那么这个case是不容易defend的。

现在这个其实就是宣告了TPA这个process降低了promo难度，所以还是需要回以前那套。Manager可以选择用TPA来justify，但是对于不会玩游戏的前后也没有区别

匿名者 发表于 2022-2-18 15:54
good point. 的确这下口子更大了。我本来的意思就是在TPA的时候，老油条也是找隔壁熟悉的shepherd。

难道不都是么。。去找从来不熟悉的org的人家也没空啊

匿名用户 发表于 2022-02-18 13:36:44
个人dp: 我从麻L5跳Meta E5，scope大概差不多。但是活多且要做的快，组里人卷，每天工作时长多不少。

+1，同麻5跳脸5，title虽然是senior但是scope一样，一个组里80%都是E5。