亚麻准备significantly lower L6 bar

新的L6 promotion不需要assess了，L5们有福了，L6升L7还是很难，Andy是准备赶L6走吗？还是准备尽快尽早尽多给L5发钱？

准备杀回亚麻了， LP准备起来。。。。
去年从麻厂到META， 一言难尽。。。。

匿名用户 发表于 2022-02-18 13:18:28
考虑从麻润到META，求详解为啥难尽。。。
救救孩子吧！

个人dp: 我从麻L5跳Meta E5，scope大概差不多。但是活多且要做的快，组里人卷，每天工作时长多不少。

之前TPA 的问题是，给你assess的SDE3和PE们太忙，没时间给你弄，要知道一个assessment跨度一个月，1/4的时间要放到review work，interview feedback provider，写最终文档，review with shepherd。而且这东西连面试的visibility 都不如，2019年开始弄了几个assessment，然后shepherd，发现我老板不care，我反而更忙了，你帮了升职的那些SDM，连句谢谢都没有，我就不再接了。然后恶性循环，他们找不到assessor了，所以只能这么搞。

问题是，这个流程简化了，一定有人钻空子，这是人性，变相的降了bar。作为SDM，我找个相熟的sr。sde，帮我的人，endorse，分分钟搞定。以前还有shepherd 相当于 bar raiser，现在就跟NG面试一样，踢走了BR，想怎么玩怎么玩。

面试bar也会low吗

升起来太难 好像是普遍的抱怨 更多的是好不容易升上去 只是多给了几股股票

所以以后L6怎么定位啊？
还是按照目前的比例进行配置？

两周前拿了L5的offer。想要L6但是不给。还有机会吗？

官宣了吗？我去年年底听说只是在小范围实验，现在这是宣布了？去年Q3的promo没过，所有的feedback provider都同意，但是tech assessor说不够ambituigy和不够handle tasks out side of my territory.
伤心。
然后跳槽去了别加拿了Senior。

这个标题有很强的误导性。🍌只是改了L6 promotion的流程，改进之前tech assessor不能完全理解项目复杂性的问题。
不需要单独的tech assessor，但还是需要L6 reviewer证明做的项目和LP已经到了next level。

L6的Scope和Responsibility很大，我觉得不会有哪个mgr把自己的L5 TT promote成L6结果因为不能handle L6 bar pip掉吧。

官宣了 现在L6 promo只需要一个L6的评估

匿名者 发表于 2022-2-18 11:57
这个标题有很强的误导性。

🍌只是改了L6 promotion的流程，不需要单独的tech assessor，但还是需要 ...

L6的bar raising就在于tech assess啊，不然和L4->5没啥区别了。
我觉得与其取消，不如加一个L5.5