说说我与烙印上司的恩怨

匿名者 发表于 2022-2-24 01:58
本人在湾区大厂。当上manager 才知道上面一条线到 CEO 全是烙印有多痛苦。烙印老板会直接包庇最底层的烙印 ...

. ----我太理解了。华人总体没有他们在拉帮结派方面那么出色，有时候不仅仅是语言还是marketing还是politics都比不过他们。而且你可能永远都不知道你同级或低一级的印度同事是不是认识上面的人。但希望越来越多的华人意识到大多数烙印的本质，在不要经历我那些经历的前提下。多一些提防，少走些弯路。（这也是我发自己经历出来的原因，其实有些往事提起来也伤心，也不想再提。）

我相信华人会越来越团结。

这个时候楼主可以试试看带人权进来。这不是西方最喜欢搞的嘛，人权是会看种族和资源分配问题的。

说了怨没说恩啊…

哎心疼楼主，这个真的是没有办法，遇到这种事情只能火速跳槽了

心疼楼主啊，是不是年轻气盛说话不小心得罪了老板啊？或干得好很重要，社交也要跟上啊

匿名用户 发表于 2022-02-24 07:02:01
以我的经历，只能呵呵。有遇到过组里有老大的老大的朋友，老大skip manager的老婆，亲戚，朋友。同公司某Director 的老婆空降到我们组没咋干活半年内升职（我也是快离开项目的时候另外一个被边

不要总是持有这种消极态度。自由社会允许个人或团体在法律框架内博弈，所以每个人都要努力争取自己最大利益。你不能因为烙印一手遮天、任人唯亲，就躺平任人宰割了。就是组内每一个人对烙印上司的不道德行为熟视无睹，或者一有问题就换组，才让烙印老板无法无天。周围环境越来越恶化其实每个组员都有责任，不光是烙印的责任。这就是为什么烙印不招local的原因（包括印二代移民）。美国社会讲证据，如果有纸面证据能证明存在用工歧视、不公等违法行为，有很多途径可以维权的。当然移民有时候受限于身份问题可能不敢抗争，也是可以理解的。但是那些已经有了身份，经济上也没有什么压力的人没有理由不抗争，不然你也没有资格来抱怨不公。

不赞成你的结论，一有问题就退缩，你不觉得憋屈吗？如果人人都这样，整个行业生态恶化，你觉得你有地方可逃吗？跟hr反映、跟上司反应，这就是一种抗争。这些都是有记录的，多少能让他们有所收敛。然后你把跟老板的谈话记录下来，匿名发ceo，发董事会，向劳工部门举报，给媒体提供匿名线索，最起码发个blind、发到地里。你一个人举报可能没用，但人多了自然会有人管。美国公司都是私营的，业绩是跟股东利益切身相关的。除非公司是烙印的私有公司，不然董事会肯定不会视之不见的。往最坏了说，烙印把自己公司搞得乌烟瘴气，没人认真干活了，公司业绩下降，管理层会被罢免的。当然目前来看印度人执掌的公司业绩普遍比白人要好，这也是他们这么做的自信。他们可能在核心部门正常管理，然后一些边缘部门就搞这种任人唯亲了。这也跟他们文化背景有关，这种事在中国人圈子里就搞不起来，因为大多数华人新生代道德水准是很高的。自由博弈的社会总会有阴暗面，每个族裔垄断的公司都有任人唯亲、勾心斗角这种事，只是没像烙印那样搞成气候罢了。 虽然如此，在不违背道德的情况下，如果有能力还是尽量给自己同胞多提供一些帮助，毕竟第一代移民没有完全融入主流社会，也不会被主流社会完全接收。移民抱团真的是在任何移民圈里再正常不过的事了，欧洲移民抱团有多厉害你是不知道。本地人也会抱团，只不过是另一种形式罢了，比如兄弟会之类的。和自己想法相近的人合作是人类的天性。这也是支持种族多样性每个人都是受益者，最终目的就是为了让每个人能平等相处，不需要靠出身、国家这些特征来获得认同感。