tiktok员工劝退

匿名用户 发表于 2022-02-22 12:53:52
目前就是想招的人不愿意来，能来的人看不上

是的，想从Meta Google挖有经验的人，但是人凭啥来

skr666 发表于 2022-2-22 12:21
“几十人甚至一百多人一个em” 破防了，真的是这样！而且短期看不到改进的趋势

长期也不会改变。字节这么做既省成本，不用多雇佣或者提拔管理层，也间接促进打工人内卷，让大家无形中的peer pressure增大，因为同组peer太多。卷到最后极端情况就是猝死。

之前看到一个做Data governnance 的HM开贴招人就已经笑喷了。做这个的咱都知道为了一些合规的东西不得不做的，并不是多么有意思的事情/核心业务/高创收的的。结果帖子里一直在做impact很大 scope很大，就。。。。

白沂秋 发表于 2022-2-22 15:16
之前看到一个做Data governnance 的HM开贴招人就已经笑喷了。做这个的咱都知道为了一些合规的东西不得不做 ...

“能骗一个是一个，骗不了有经验的，还骗不了NG吗。”  现在的趋势，NG也骗不到了。

国人hm很容易套近乎，让你有一种亲切的感觉

我的感觉恰恰相反，遇到国人hm，对方面子上越亲切，我越害怕是不是有坑。

匿名用户 发表于 2022-02-22 11:47:27
在美国选工作遵守几个原则，可能误杀，但会大幅降低被中国人坑的概率：
国内公司在美国的分部，不管什么manager，别去
卷厂（泛指）中国manager，别去

养老厂的中国manager还是小心点吧，我和同事都同意见到老中底下带着一堆老中的manager都菊花一紧

确实，我遇到的两个中国manager都感觉不好。。

一个不懂技术，天天瞎指挥，管一堆鸡毛蒜皮，干不好了让我背锅

匿名者 发表于 2022-2-23 14:12
养老厂的中国manager还是小心点吧，我和同事都同意见到老中底下带着一堆老中的manager都菊花一紧

你是说M还是L，还是其他的养老厂？马上要入职这样格式的养老厂的ng看了你说的也菊花一紧

yyy168yyy 发表于 2022-02-23 11:59:19
确实，我遇到的两个中国manager都感觉不好。。

一个不懂技术，天天瞎指挥，管一堆鸡毛蒜皮，干不好了让我背锅

你人品太差了，以后倒霉的事情会越来越多的

当年HR对我可不咋友好，“主要是其他有个人觉得你不错，所以我来给你打个电话“，我简直…