short-term disability应该怎么用

大家好，我因为生病请了FMLA，下个星期就满三个月了，但最近一次跟医生follow up，医生建议我再多休息一段时间，我看地理帖子，都是FMLA修完之后，仍然可以修short-term-disability。请问short-term-disability 也是每个公司的员工都可以申请的么？还是这是亚麻这种大公司特有的员工福利？我现在工作的公司300人左右，我联系HR问我可以再请多少假，HR 回复说取决于医生。我也不清楚我们公司有没有short-term-disability。还是应该直接辞职？谢谢。

short term disability不是每家公司都给的，有的是有提供但要另外加买。 你先问hr你有没有这个保险。 有的话short term disability就是给你钱而已，跟放不放假是没关系的。 我当初怀孕放了三个月fmla，是没有薪水的，所以claim了short term disability，它给了2个礼拜，因为我们公司的policy有30天的waiting period，怀孕的disability只有6个礼拜。

匿名者 发表于 2022-2-24 10:06
short term disability不是每家公司都给的，有的是有提供但要另外加买。 你先问hr你有没有这个保险。 有的 ...

谢谢回复，请问short-term-ability也是只要医生同意，自己就能请假么？还是和FMLA不一样的申请流程？

FMLA应该是医生同意就都能请下来，但过了FMLA 12周之后，即使医生继续同意，能不能再请假也需要和公司协调了，因为FMLA过了之后就变成 完全是公司给employee的medical leave/accommodation，所以12周之后能不能请下来，保险能不能批下来   应该每个公司的情况就不一样了

匿名者 发表于 2022-2-28 08:22
FMLA应该是医生同意就都能请下来，但过了FMLA 12周之后，即使医生继续同意，能不能再请假也需要和公司协调 ...

那请问，如果公司有给员工提供的STD, 医生同意之后，就能批STD么？还是即使有STD，公司也可能会以其他理由拒绝? (例如：performance不好，以前请sick day过多之类的)..我同事告诉我，manager很不满我这次请FMLA，我担心manager会联系公司不给批准。
还有，我的请假系统中，显示FMLA available time小于1week, 但是STD available time 还有10+ weeks，这表示我可以请STD么？我联系HR，就是不回答我能不能请STD。

匿名者 发表于 2022-2-28 12:51
那请问，如果公司有给员工提供的STD, 医生同意之后，就能批STD么？还是即使有STD，公司也可能会以其他理 ...

有可能不归HR管，需要其他人参与批准。没有fmla了公司是可以裁员的 所以应该也有可能不批std，只能问公司相关部门或走流程试试