究竟招了多少girls？不重要啊！大家要团结！

Simplex_yzn 发表于 2022-2-24 16:41
都是为资本家打工的螺丝钉，没必要在这里搞新的矛盾了。希望找到工作的各位也不要自视太高，不清楚自己是靠 ...

无意引发新矛盾。看看hiring比例就知道大家争夺的资源主要集中在哪里了。
找工作大家都不容易，有身份限制，肤色限制，语言限制等等。乱世更要团结，不是吗?

匿名者 发表于 2022-2-24 10:56
diversity hire是真实存在的，这在客观上造成了一些男性被女性挤下去。

不过这个现象之所以出现，也是性别 ...

你说的很好，这都是命。唯一能做的就是提高自己，当机会来临的时候尽可能不失去

FreyaW 发表于 2022-2-24 11:10
少数民族加分，各省份高考政策不同和高考移民，早年对女性读理工科的打压和如今的偏爱 ...

笑出声，给你加个分吧哈哈

女生真的。。。建议别来tiktok，好好看一下之前吐槽的帖子
你想真的是因为没有diversity hire,还是因为个人bias/招人偏好？
这种偏好难道不会影响你的工作/心情愉悦程度吗？
考虑一下内部国人浓度，就这种diversity想法，就算你正常面试进了tiktok别人就不觉得你是diversity hire吗？你想和这些同事每天合作么？明明可以在其他公司从零开始努力，脑子不好了要在tiktok从负数开始干?

我做设计的，男女比大概1比8, 1= 男， 8= 女
HR还是一直要我找女的

我们公司 - 亚裔比其它种族少 HR还是要我尊重diversity 多找点西裔黑裔
screen刷掉 就说我不尊重diversity
我擦， 这什么鸟逻辑

仅仅针对男女这个话题，不考虑人种的 diversity 。这个行业确实女性刚开始有一点优势吧，我读书的时候也很羡慕她们有GHC帮忙找工作。

但是我也得承认，越到后面女性的职场发展更艰难，包括但不限于怀孕生子对职业生涯的破坏，我是觉得不太公平的。

所以我也完全能接受女性有这种初期的优势吧，毕竟自己终究还是属于既得利益方，不应该计较这么多。

亚裔帮亚裔，国人帮国人当然没问题。
问题是，这些招进来的girls，真的当自己是国人？
白男亚女到现在还是除hispanic外位居榜首的跨种族婚姻组合。36%亚女是外嫁，us born里甚至超过一半。亚裔自恨是严肃的学术问题。
你猜这群girls，是会诚心实意当自己是国人，还是恨不得扒了这身黄皮，从韩梅梅变身成史密斯夫人？
用得着国男了，就开始强调国人团结互助，强调国男要让利帮助国女。用不着了，国男就又成了蝈蝻xdz，然后跑去倒贴初中数学都不会的白男。搞反复横跳这套真是挺没意思的。
我当然相信lz发这个帖子是出于好意，但仅因为大家都是黄皮就假定一些国女自我认同为国人，是一种典型的傲慢。恨国、自恨、媚外、逢国男必反的大有人在。按照现在的网络风气，恐怕数量还超乎想象。——以地事秦、割肉喂鹰到最后，反成了东郭先生，那就徒惹人笑了。

头像不错zszszs

去flag大厂，ng女生优势明显，但同时也把很多男生逼去hedge fund之类的公司，因为那些地方本来也不注重声誉，也不是上市公司，女生感觉不到10%。据我观察，diversity program盛行以来，仅看我们学校，男生挣得越来越多，女生挣得越来越少，原因就是有很多男的内心里不满这一套diversity program，跑去不在乎diversity但更赚钱的地方闷声滚雪球了。既得利益，隔岸观火，匿了匿了，仅提供一个dp

Hideonhit 发表于 2022-2-24 19:17
头像不错zszszs

哈哈，谢谢谢谢。