究竟招了多少girls？不重要啊！大家要团结！

parasphere 发表于 2022-2-24 20:25
名额让给女生，没问题！！
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但是你要承认这个 diversity hire 的事实吧！里子要，面子也想要？得了便宜还 ...

diversity hire当然存在，但是这个和面子又有啥关系呢？一个女生，找到了工作，难道是要为此而觉得丢脸吗？一个人，无论男女，找不到工作而归咎于diversity问题，才是个丢面儿的事儿。

至于福利，咱在中文论坛上讨论这事儿，究竟是给了华人女生吗？亚裔整个族群（包括天竺）不也才那么一丢丢份额（就按照bls的数据看）。不给中国女生，难道能给中国男生吗？不是最终还是便宜了资本家的majority吗。为啥总要窝里闹呢……

所以大家就不能看远点儿，至少队伍壮大了，互相帮衬着，华人整体数据不就上去了。

没必要解释 有些田园女拳没有脑子的 但大部分女同胞还是很正常的  正常的人不需要你来解释 没脑子的人说了也没用

不仅是女性，国人在公司里当上高位管理层的都很少，大家应该团结起来，更多的人去尝试manager岗位

miumiu118 发表于 2022-02-24 17:38:07
放心哈，在我国，就算援鄂医护2/3都是女性，正确的集体记忆也会给你改造成男的，就是一群女医生护士里只有一个男的，那个香火大宝贝也一定诚如你之所说，成为“团宠”，宣传表彰提拔重用全都男宝优先么么哒：

真的很有感触，周围女性明显比男性优秀，但是提拔都是男生，女生提拔以副职为主

kate8528577 发表于 2022-2-24 18:21
不仅是女性，国人在公司里当上高位管理层的都很少，大家应该团结起来，更多的人去尝试manager岗位

我们公司华人女生坐管理层的非常多。但是，一般升上去，她的直属不会有任何华人（不管男女）。我们打工的唯一要求是一视同仁，但往往这也是一种奢求。

由最近的新闻，锁链女，被抛弃的女婴等，看不到国女多么艰难吗？很多重男轻女的地方女性要多么努力才能摆脱原生家庭和当地的束缚，敢于出去闯的女性都花了更多的精力在和自己、家庭、社会抗争上。如果不鼓励她们难道100个男性中一两个女生工作是大家愿待的工作场所？
而且国女出来的也不多吧

lj74 发表于 2022-2-24 18:43
由最近的新闻，锁链女，被抛弃的女婴等，看不到国女多么艰难吗？很多重男轻女的地方女性要多么努力才能摆脱 ...

不是吧，我怎么感觉出来的女生比男生多呢，特别是新的一代。
说个我们公司的数据。非工程部门（HR，FIN等），70%以上是女生。工程师，33%是女生，但是，工程师管理层60%是女生。所有岗位的招聘，每一个opening，必须有女生参与面试，并且前x（x取决于岗位的高低，越高时间越长）个月只能面试女生和其他underreprented，然后书面证明找不到合格的，才能面试男生。

匿名者 发表于 2022-2-24 21:58
不是吧，我怎么感觉出来的女生比男生多呢，特别是新的一代。
说个我们公司的数据。非工程部门（HR，FIN ...

我感觉我们公司除了HR部门和扫地阿姨，基本都是男生😂

匿名者 发表于 2022-2-24 21:31
我们公司华人女生坐管理层的非常多。但是，一般升上去，她的直属不会有任何华人（不管男女）。我们打工的 ...

做学生的时候，给人打工的时候，我觉得一视同仁是个不可能做到的要求。我只求不被老板穿小鞋，安安稳稳干好工作。

匿名用户 发表于 2022-02-24 18:58:42
不是吧，我怎么感觉出来的女生比男生多呢，特别是新的一代。
说个我们公司的数据。非工程部门（HR，FIN等），70%以上是女生。工程师，33%是女生，但是，工程师管理层60%是女生。所有岗位的招聘，每

女生肯定比男生少，要不为什么亚男在美难找亚女对象呢。你身边是个例。女生获得家庭支持比男生更难，尤其重男轻女的地方好多觉得女生早晚不是自己家的人，花钱培养不值得

补充内容 (2022-02-25 11:19 +08:00):
作为女生家长，从小开始不知道听到多少质疑女生的声音，当遇到一门很难的课，女生容易自我质疑，我是不是不适合而放弃。即使考上很好大学，有的人一问是女生就显然不以为然（连大学老师也说女生成绩再好也不好就业）