究竟招了多少girls？不重要啊！大家要团结！

北林润景 发表于 2022-2-25 00:53
不好意思，我还真看了建设的直播，肉看可见女的都集中在后勤部门，要不要录像翻出来数数？你要是觉得工地 ...

...这么精打细算，我是不是还可以说这些男性工人都是他们妈妈辛苦生下来的呢？问题不是在于，不管是男性多的岗位，还是女性多的岗位，被当作榜样歌颂的，大多都是男性吗?

不同族裔之间排挤可以理解，boys和girls有必要互相排挤吗？girls跟boys未来不是一家人吗？多进点girls，boys压力更小，家庭更和谐，不好吗？

匿名用户 发表于 2022-02-25 08:17:12
不同族裔之间排挤可以理解，boys和girls有必要互相排挤吗？girls跟boys未来不是一家人吗？多进点girls，boys压力更小，家庭更和谐，不好吗？

是没必要。这是白人分化亚裔的办法之一。
我就鼓励我lp转manager，往上爬。可惜她不想搞人事

亚女外嫁真是比例非常非常高。一代还大部分和国男结婚，到第二代之后外嫁的更多。别的种族外嫁比例绝对没有这么高。
不太清楚是崇洋媚外，还是亚裔男在婚恋市场上竞争稍弱。

匿名用户 发表于 2022-02-24 19:58:10
不是呀，也许我们真的不在一个圈子。
美国各行各业招聘都是女生优先，管理岗也是女生先上。特别男女（陪）产假时间一样，生育并不会对女生的事业造成任何影响。
国内，好一点的企业都是女生多，公务员“无知少

首先男女产假时间不一样，女性生之前还有四周，生之后比男性多六周（顺产）到八周（剖腹产）。

孕早期会很困食欲下降，50%以上的人会呕吐，孕晚期运动能力下降，水肿，胎动失眠，这些都会影响到工作。

生之后只要是母乳，半夜至少起来两次，共计一两小时吸奶或者喂奶，直到宝宝断奶。前两个月一天喂八次，一次半小时，这些都是老公和保姆再给力都要亲力亲为的事情。

产假被很多男性用来刷题跳槽，想留原公司的话，公司男性18周baby bonding，最近几个请假的男性都只请了4周。女性能只休四周？大顺产都恢复不过来。

即使产假一样，生育也是不可能不影响事业的。

almondwang 发表于 2022-2-25 11:34
亚女外嫁真是比例非常非常高。一代还大部分和国男结婚，到第二代之后外嫁的更多。别的种族外嫁比例绝对没有 ...

有空研究亚女是不是崇洋媚外，不如反思下自己有没有能提高的。包括不限于健身打扮发展爱好提高谈吐。亚男到底是多自恨，才天天算计亚女外不外嫁。另外，说实话二代之后无论男女，文化上都美国化了，哪还有什么外嫁的概念。

天下乌贼00 发表于 2022-2-24 16:08
亚裔帮亚裔，国人帮国人当然没问题。
问题是，这些招进来的girls，真的当自己是国人？
白男亚女到现在还 ...

girls喜欢谁和谁结婚，关你PS？
girls不喜欢谁不想和谁结婚，关你PS？
你是girls的家长还是导师，大哥还是大姐，还是Obi Wan？
管这管那，说到底还是不把girls当人，不把她们当作一个独立的/会思考的/有自己世界观有见解的个体。

说话有点冲，但是最讨厌这种一上来就扣帽子，自己身上散发着性别歧视恶臭的伪君子

匿名者 发表于 2022-2-24 18:31
我们公司华人女生坐管理层的非常多。但是，一般升上去，她的直属不会有任何华人（不管男女）。我们打工的 ...

有幸在中国女manager手下干过一年：1. 烂活/累活 统统不拒绝，全让我加班完成。 我被表扬她会take credit，我被complain就被拉进会议室劈头盖脸骂。2. 有个美国senior歧视我first language是Chinese，英文不好要把我撵走，她被气坏了，觉得我丢她人了，去找别的manager哭诉，然后回来给我脸色看。3. 我上班戴耳机，她会突然出现，我就只能摘下来跟她讲话。结果她会突然贴着我开始听我耳机里在放什么。（我也是女的）。平时也要求我不准用会议室，只能呆在自己的位置上，出去吃饭会突然发短信问我在哪。
她自己是早期广东移民，从不讲中文，不知道是不是对大陆人有怨气，顺便说一句她英文很差。所以组里撕逼只能自己被气哭，然后气撒在我头上。

不知道1是不是中国manager的共性？

匿名者 发表于 2022-2-25 09:39
girls喜欢谁和谁结婚，关你PS？
girls不喜欢谁不想和谁结婚，关你PS？
你是girls的家长还是导师，大哥 ...

我没看出来人家这话里有一点要管你的意思。只是不把你当自己人，随你去吧，没必要给自己加那么多戏吧。