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晒个今年刚升职调的工资包,求米

全局:
薪资调整(内部升职,调整等)
公司名称: indeed
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升职之前的级别: SWE I
级别的数字Level: 2
IC VS 管理岗的改变: 保持为IC
相关工作经验范围: 1-3年
相关工作经验年数: 3
工作类别: 全职
目前所在地区: Greater Seattle Area
地区: 大西雅图地区
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
具体工作,组,tech stack等: Spring, React, etc
Equity Vesting schedule: 25%, then per quarter for 4 yrs
promotion pkg: base +20k, RSU + 30k
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
升职经验: 要说升职经验, 可能就是要抓住每次1on1机会主动和老板提,不能像我一开始那样,在perf calibrate完了,才和老板问

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本帖最后由 clobber 于 2022-2-27 12:15 编辑

因为我是非CS转行,也没参加过任何coding bootcamp, 进Indeed之前真是经历很多波折(职场PUA之类), 所以很珍惜现在的工作机会,平时花很多时间在工作和学习上.公司WLB挺好,各个项目也没有严格的deadline,所以相当于给了我很多时间可以去自学(买了acm membership,自动带oreilly),公司之前买的educative.io 现在变成免费的udemy subscription. 入职以来除了第一个quarter,每个quarter perf都是exceeds, 所以其实我觉得早就该升职了:p,我司升职真是出了名的慢(有兴趣的可以看blind).
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现在公司改成每6个月做一次perf review, 感觉升职更慢了...
因为我司升职慢,我从去年中就开始慢慢刷题,现在也开始投外面工作,不过,股市又大跌,唉,感觉呆在原位可能安全点~~~
希望大家新年都能升职加薪哈! 最后求米~~~~

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chersquare + 2 赞一个!
dacheng0413 + 1 赞一个

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地里匿名用户
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匿名用户-TIWPR  2022-2-28 04:35:46 来自APP
恭喜lz!话说rsu是refresh增加了还是会新给一个rsu的包…?我没太看懂
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 楼主| clobber 2022-2-28 06:51:45 | 只看该作者
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interviewing 2022-3-3 13:07:08 | 只看该作者
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现在公司改成每6个月做一次perf review, 感觉升职更慢了...why?
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