去internal tool组是职业自杀吗

楼主在一家以卷出名的厂工作了几年，现在有一个WLB很好的厂给的internal tool组的offer，职位和工资都能match现在的职位(工资还要高一些)。和队友讨论这个offer时队友说不能接因为从internal tool组出来很难找到工作，以后你继续跳槽起点就要低很多。我其实挺心动的，因为有了娃之后没有之前那么能加班了，在现在的厂非常有压力。另外队友属于那种工作上非常能卷，晚上周末都加班，带娃方面非常不给力。找阿姨找daycare娃的各种事情都是我一个人handle的。我很想take a break, 找一个地方喘口气，好好陪陪娃。但我又不想短期的躺带来像我队友说的那么严重的后果，让自己的职业发展之路变地越来越窄。
所以想上来问问大家怎么看，谢谢！


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. 1point3acres.com 补充内容 (2022-03-02 05:01 +8:00):
谢谢大家的信息，楼主级别是senior。
短期内(3年以内)没有想继续升staff的意愿，但还是希望有job security, 以及long term growth的机会。
楼主纠结的主要是这个公司是理想公司, 位置和WLB都很理想。
另外一个问题，从internal tool组换到同公司其他产品组会很难吗？比如下面两个选择：
1. 先接了这个组的offer, 一年后可以换组再找内部transfer的机会
2. Decline这个offer, 一年冷冻期后再面同一公司其他产品组
那个更容易一点？

- 具体看是啥样的 internal tool 吧. 如果是 "帮员工看公司每个 cafe 菜单" 的 internal tool, 那...  如果是 "公司程序员们提交代码的平台", 就完全不一样了.
- 并不觉得跳槽会关心你原来是什么 team 吧, 我从 G 面 F, 好像都没提过我是干嘛的... 跳槽还是看面试准备吧.
- 觉得一棍子打死 "internal tool" 打的也太大了. 我在 G 的 internal tool, 我们组内的 impact 和 promo 都高于公司平均. 具体要看在做啥, 以及 manager/team 咋样. 不是 "internal" 就是坑. (我反而觉得 external product, 比如 cloud, 为了快速推 feature, 产品做的很乱, 大家 politics 也多, oncall 也多, 是坑)

我觉得是有所取舍吧，看个人选择，毕竟两全其美的事情还是比较少的。如果当下，lz觉得陪娃、带娃更重要一些，那wlb好一些的工作可能更好，但如果lz觉得职业发展更重要，做更hardcore的东西可能更重要。
另外，选了清闲的组，也不至于职业自杀吧，除非lz有心一辈子想呆在养老组。我也知道有人专门从核心组跑去做internal tool，因为实在忍不了当下公司用的tool，impact很大，一路升职加薪。其实不管在哪儿，还是看能力、机会。不需要把事情想的太绝对，选当下自己觉得最重要的。

并不是
- 很多大公司都有自己的internal tool组/ developer productivity 听起来确实没有其他核心组hardcore 但是如果要跳下家的话 同样tier的厂牌之间可以互跳
- internal tool很多时候是developer for developer, "dogfooding" yourself解决问题的scope会比较细致一些 但是可以提高很多组的内部效率 做好的话 impact在公司里面是看得到的 升职加薪没有影响
- 唯一能想到不好的地方就是 如果能力不足 想往同tier竞争激烈的核心组跳 会比较困难

我在internal tool和产品组都呆过。我可以告诉楼主一个客观事实：内部工具组大部分没什么“发展”。原因很简单，想要发展你要去profit center，而不要去cost center。所有开发内部工具的组都是cost center，是给公司花钱的。从公司的角度来看，内部工具组最大的目标是提高效率，而不是增加规模，规模只有在必须增加的时候才增加。面向客户的则不一样，有时候会牺牲效率而大规模铺开抢占市场。所以内部工具组一般HC都很少，如果是养老大厂那HC更少了。

是不是职业自杀？那倒不一定。去了内部工具组节奏一般会放缓，但是这个不是职业的终点，以后想转其他也可以，关键还是看个人。

至于家庭和工作的关系，甘蔗没有两头甜，楼主自己取舍。

internal tool有很多种，比如公司内部开会系统，是真公司内部的app，这种流量规模都远小于对外app，技术影响各方面层次都是最low的。如果你说是internal infra，比如公司内部的rpc框架，自研数据库，自研工具链，cloud infra，那我觉得对比起来比做任何app都强太多

队友带娃不给力就让队友给力点，娃不是一个人的，丧偶式带娃不可取。

降级跳槽是职业自杀
工作内容不fancy是职业自杀
追求wlb降薪跳槽是职业自杀
去升职慢的公司是职业自杀
去产品不好的公司是职业自杀
去refresh差的地方是职业自杀
不爱刷题不爱跳槽是职业自杀
不热爱自己的工作是职业自杀
每周工作不到40小时是职业自杀
下了班不学习自我提升是职业自杀

欢迎大家继续举例

跳槽反正考的是刷题和系统设计，除非找的level是staff+，不然不觉得有啥影响
另外找阿姨找daycare这种和加班不矛盾吧，抽空打个电话的事情，队友还是有点懒

自己要看得起自己

internal tool组还好，senior包括以下跳槽只考system design，自己学就行了。

u1s1大部分情况下都不是好的选择。 你自己可能也会觉得没意思。我面试时遇到过一个做内部campus地图app的， 第一反应是wow thats interesting， 然后就卡住不知道要问啥了

是的，尤其 engineering productivity 的组这种。主要问题还是数据量不大，engineering 的一些面试常问的 bottleneck 碰不到， 然后就不太好见故事。 还有就是 impact 比较一般，当然，对应的好处，是 timeline 一般不紧。

(觉得信息有用，还请不吝赐米)

咋这么容易就职业自杀，就算是进了躺组躺一两年，再跳呗，说的好像躺一两年就躺成老年痴呆了一样