最近跟亚麻的一些AS前辈聊了聊

看到了个亚麻实现team match的贴子
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-852451-1-1.html
推荐给大家。被motivated，上来聊聊我这段时间的发现，抛个砖。

我是这个贴子的作者https://www.1point3acres.com/bbs/thread-825694-1-1.html
最近呢，有幸跟很多其他的亚麻AS，MLE和DS聊了聊，发现其实大部分组对new grad AS的AWS的知识要求并不那么高。很多人来之前根本没用过AWS，大多数人sagemaker都是现学的。一般而言，短则一个月，长则三个月，才能搞清楚组里最常用的module。有很多组年轻人很多，大家都知道学习的过程，容忍度高些。组里很多其他的不常写代码的角色（比如RS，economist之类），年轻AS稍微学一些AWS的框架，哪怕是用半年能实现不常写代码的人的想法，实现一个可以在平台上测试的功能，都认为是很好的工作成果。

所以说还是要规避比较奇葩的卷组吧，那种让你入职前学AWS，要求上手非常快的。我感觉那个组可能老人比较多，他们都习惯了所有人对AWS很熟悉这件事，对新人ramp up的容忍度过低了。
其实我那个贴子里，他甚至都不是让我学某个AWS的服务，而是让我自己去茫茫各种功能里，自己去找哪些功能最合适（这两者类似P和NP的区别，虽然P和NP可能没啥区别lol）。就我和其他这些亚麻AS的聊天来看，能在几个月里学会组里最需要的功能，就已经是亮点了（很多AS做不到，可能因为SDE或BIE或DS会帮着处理掉？）。

甚至我聊天的感觉，我现在自学S3的水平，已经超过亚麻两年以下经验AS的平均水平了。那个贴子我被喷，实际上就是这样一个类比：
一个初中生，自学高中课本到80分，被大学里考80分的人教育了；然后这个初中生上来说高中好难啊，怎么考到90分；然后一帮60分的高中生上来喷，说高中有啥难的。

takeaway是：
第一，大部分人水平确实没那么高，名校出身能发顶会的phd们要有自信，很多L4 AS用的model我都不忍直视（真的，瞎搞还不如用linear regression），我都奇怪他们怎么过的AS面试；
-baidu 1point3acres第二，大部分组要求确实没那么高，ng三个月甚至半年的ramp up学AWS的一两个功能很正常，而且一般来说需要学的东西很明确，不多，且稍微学点manager就会appreciate；
第三：如果一个组都是老人，然后要求ng很快达到类似水平，然后干了十年的SDE说“抱歉你是AS你就得比我牛逼”，这都是不正常的，可能是red flag。

我签了别的公司，有些遗憾错过了explore很多亚麻正常组的机会。聊下来看，大部分组还是挺好的。我也不懂pip是咋回事，但是好多组好像没啥pip。针对AS，因为research是探索性的，有可能失败，不大好按照工作量来评价云云，貌似一般也就不pip了。我也没细问quota怎么算法，毕竟不去了，知道的可以上来聊聊。

反正，如果入职钱info call聊的时候感觉不对，按照team match那贴的方式尽量选别的组多聊聊，别凑合，干不好被pip了不值当的。

匿名者 发表于 2022-2-28 22:12
没人会管你某个技能会不会或需要多久学，manager要的是你在他规定的时间内完成他规定的任务。就算是立刻上 ...

如果您是员工，建议换组或跳槽；如果您是manager，希望您不要招我orz

forp 发表于 2022-3-1 08:47
合格的coder现在就是边学边撸 老板可以容忍你产出慢 但是不可以不产出

首先，很多分工成熟的组，AS的职责不是coder。

有一个AS跟我说，他来了4个月一边上手一边搞一个model，然后一直也没有组里的baseline好，最后做了个报告，说这种方法不行。他的老板也认可这个negative result，避免了后面人踩坑。

我觉得最好还是有些产出吧，毕竟各位AS也是有ML背景的应该大概有感觉怎么调model，但是有个好老板容忍度就会高一些，万一失败了呢，是吧。

然后就是，AS别总看着自己这点事，其实拿AWS来说，在有分工的情况下，好多AS涉及AWS的职责不多。但是呢，如果自己主动学了，为其他AS RS提供支持，老板会appreciate。反过来说，那种要NG AS来一个月就熟悉AWS各个功能的组，提高警惕。

匿名者 发表于 2022-3-1 11:40
看了这个帖子真觉得亚麻AS下限比我想得还低，这水平连google l4都干不好

俺正好在狗intern过，算了吧，谁瞧不起谁啊。世界上牛人本来就少，那么大个org，大部分肯定是普通人。老人干的年头多了就会的多了而已。
您要是在狗家brain，当我没说。

没人会管你某个技能会不会或需要多久学，manager要的是你在他规定的时间内完成他规定的任务。就算是立刻上刀山下火海，你也得去。

很有帮助。据说亚麻新人入职都会有几个月的学习时间？这段时间会有工作任务吗

eteyogi 发表于 2022-2-28 22:27
很有帮助。据说亚麻新人入职都会有几个月的学习时间？这段时间会有工作任务吗

做梦呢，🐶家都不会给几个月学的.

现在推naws, 给点naws的小任务慢慢做起来就可以了, 保证比对着doc撸学得快.

eteyogi 发表于 2022-02-28 22:27:10
很有帮助。据说亚麻新人入职都会有几个月的学习时间？这段时间会有工作任务吗

New grad 进组会有ramp up plan，一般12周左右？就是熟悉组内环境，service，code base。学习+deliver的过程，肯定不是光学不练不出活啊

eteyogi 发表于 2022-2-28 22:27
很有帮助。据说亚麻新人入职都会有几个月的学习时间？这段时间会有工作任务吗

看职位，SDE比AS承担的责任更直接更明确，可能上手时间短一些。

看组，老板很重要。

匿名者 发表于 2022-2-28 23:42
New grad 进组会有ramp up plan，一般12周左右？就是熟悉组内环境，service，code base。学习+deliver的过 ...

SDE的工作大家都知道怎么做，就可以边学边产出。对AS来说可能困难些，因为要做新model，跑出结果之前谁也不知道管不管用。上手阶段，跟着tutorial做就能出的活会有，但他们自己也不把这个当多重要的产出吧。

请问AS招硕士的bar大概要什么水平

匿名者 发表于 2022-3-1 06:36
请问AS招硕士的bar大概要什么水平

不好意思我是博士，不大了解。只聊过一个硕士AS，来自大牛校的且有ML背景，不过没有paper（或者只有个水paper，记不清了）。