最近跟亚麻的一些AS前辈聊了聊

forp 发表于 2022-3-1 08:47
合格的coder现在就是边学边撸 老板可以容忍你产出慢 但是不可以不产出

首先，很多分工成熟的组，AS的职责不是coder。

有一个AS跟我说，他来了4个月一边上手一边搞一个model，然后一直也没有组里的baseline好，最后做了个报告，说这种方法不行。他的老板也认可这个negative result，避免了后面人踩坑。

我觉得最好还是有些产出吧，毕竟各位AS也是有ML背景的应该大概有感觉怎么调model，但是有个好老板容忍度就会高一些，万一失败了呢，是吧。

然后就是，AS别总看着自己这点事，其实拿AWS来说，在有分工的情况下，好多AS涉及AWS的职责不多。但是呢，如果自己主动学了，为其他AS RS提供支持，老板会appreciate。反过来说，那种要NG AS来一个月就熟悉AWS各个功能的组，提高警惕。

find_advice 发表于 2022-3-1 09:01
首先，很多分工成熟的组，AS的职责不是coder。

有一个AS跟我说，他来了4个月一边上手一边搞一个model ...

最后，虽然不加入亚麻了，我也在自学AWS，就我聊天的感觉来看，入职不久的亚麻AS还真不一定比我掌握得好哈。你有功夫边学边写，不一定是水平高，也可能是组里要求低。当然我的意思，就是去个要求低的组。

匿名者 发表于 2022-3-1 11:06
两年就够了，和sde一样

谢谢回答！ 那senior as最低几年可以面呢？

AS和AS职责的差别有时候比🐶和🐩还大
只能具体到组

匿名用户 发表于 2022-03-01 10:41:32
AS和AS职责的差别有时候比和还大
只能具体到组

是的！面试时候面了几个组就发现了，差别简直太大，有的水平特别牛逼有的真的差到令人发指

匿名者 发表于 2022-3-1 11:02
是的！面试时候面了几个组就发现了，差别简直太大，有的水平特别牛逼有的真的差到令人发指

我觉得还是水平差的组好（或者说要求低的组好，别又差又乱），鹤立鸡群比鹤立长颈鹿群好嘛。都是scientist了，不被环境拉下水、自我学习进步的能力肯定是有的。

看了这个帖子真觉得亚麻AS下限比我想得还低，这水平连google l4都干不好

谢谢lz分享，想藉lz的好文问个问题，有人知道AS店面没过会有冷冻期吗（HR信裡没提到）？
前几週面了AS店面，但运气不好碰到的面试官不太尊重面试者，体验很差，不知道能不能继续投其他org的AS缺。。。

匿名者 发表于 2022-3-1 11:46
谢谢lz分享，想藉lz的好文问个问题，有人知道AS店面没过会有冷冻期吗（HR信裡没提到）？
前几週面了AS店面 ...

我只知道别的recruiter肯定可以看到你的面试结果

匿名者 发表于 2022-3-1 11:40
看了这个帖子真觉得亚麻AS下限比我想得还低，这水平连google l4都干不好

俺正好在狗intern过，算了吧，谁瞧不起谁啊。世界上牛人本来就少，那么大个org，大部分肯定是普通人。老人干的年头多了就会的多了而已。
您要是在狗家brain，当我没说。