在美国想去中国找工作，请问在中国当面面试和在美国远程面试的成功率对比？

如果是中国的外企，由于已经习惯了virtual onsite，似乎还好？
如果是中国的本地厂，会不会冒着“风险”给一个不认识的人发offer并且一直hornor？

成功率是一方面，由于选择的增多或减少，导致的package变化也是一方面。
中国的HR看到你背井离乡断后路地前来，会不会心态上有些微妙的变化，进而反应在package上，也是我所担心的点。
肯定还有些优缺点是我没想到的吧

请问大家都是怎样面试的呢？了解中国企业风格的人能不能指点建议一下？
如果区别很大，我是可以先回国再面试的。所以答案对我非常重要。
先行感谢！

在美国面过四五家国内厂。远程面试和面对面应该成功率差不多，个人感觉online interview应该很标准化的了，就算你在国内也很大可能是远程面，比如上海面北京的职位。
在美国面有坏处，hr也知道现在回国很难，检测隔离飞机票等等，往往一等就两三个月，所以如果需要很快到岗，就不会给你offer。
好处是，如果不急缺人或者愿意等你一段时间，pkg可能会比在国内面好。因为需要吸引你回国，你可以谈一笔安家费/签字费/飞机票啥的

即使本人在国内，很多tech公司也都是online interview。（因为疫情确实不方便。。。）

没什么区别

楼上说过了，现在基本上都是很急需人，最后两星期面完一个月上班那种。如果你人还在美国，因为现在回国太难，HR往往就不怎么愿意帮你move forward

给个datapoint，我即便面美国公司，也会有些在国内的工程师面我。
另外我也在美国面过国内的公司，一样的，没区别，别想太多

（自挂狗头）我司面试10个中国申请人，招了3个，面试10个在美国的申请人招了1个，成功率多出200%，这个差别够楼主回国面试吗？