快跑吧小女孩 -- Wish 3年

以前Wish招人的时候，都是拿大包砸，比FAANG高出至少20%，还给升title。今年这种refresh... 真以为大家来给Wish打工是为了情怀？

匿名者 发表于 2022-3-14 12:05
lz算去的早的了，20年底上市，赚到钱了吗？

我只能说base还是挺高的，股票的部分几乎不怎么值钱了。
不过之前公司还算良心，给了一笔钱补税，至少不需要卖掉剩余的股票来补税了。
新ceo来了估计日子会更难

快run吧朋友。。现在就是pk谁run得更快。加油加油

caven 发表于 2022-3-14 15:15
lol 我linked看到了那个vp小哥确实很神奇

学历史的summer intern在大投行做的Summer Analyst - Credit A ...

这个很正常呀。这不是说明银行里面的analyst 根本没啥hard skill么 本科生文科生都能run出来当analyst

每次有人对我说“美国没有裙带关系”时，我心里默念给我狠狠地扇！

匿名用户 发表于 2022-03-14 12:08:05
请问为什么男生不行呢？

这个位置一般没有男的。性别成见吧。我觉得这个职位job description就很扯，像是给ceo秘书硬造的头衔。不过也没实权，真有志气的二代也不去。

谢谢楼主来发帖。19年的时候其实已经增长不行了。17-18年是高速增长。
这个模型其实很多人尤其是Google，FB的人蛮早就看穿了，因为广告烧的太凶了

不仅如此，CEO表示不理解你们湾区eng凭什么值这么多钱，我们砍砍refresh?

没有科技公司经历的管理层就是这个鸟样，我经历过/听过的奇葩做法包括但不限于：

1. 收购完公司后对核心组不做任何retention，连正常的raise都不给。对这个大组的director说，我们砸钱留你一个人就行了，你再rebuild team嘛。

2. （另一个公司）几年不给engineer涨工资，用大厂的bar招人，钱只有大厂一半，发出去10个offer最多只有一两个接的。说要搞incentive plan说了一年，最后一看算上纸钱也不到大厂70%，然后CEO在大会上公开说有些engineer天天倒逼我们，没有loyalty，工作只是为了钱。最后核心员工全跑了。

3.（又一个公司）觉得东欧和三哥的外包价廉物美，坚持要把本土team外包掉，最后很critical的服务器动不动就来个一整天的outage，一天损失的revenue够给好几个本地码农发一年的工资。

补充内容 (2022-03-15 06:34 +8:00):
简单来说就是省小钱坏大事，主将无能累死三军。

匿名者 发表于 2022-3-14 12:49
这个很正常呀。这不是说明银行里面的analyst 根本没啥hard skill么 本科生文科生都能run出来当analyst

错了，普通人做analyst需要很多hard skills，只是天龙人不需要罢了。天龙人干什么都不需要hard skills，奶茶妹妹还去微软AI做产品经理实习生呢。

匿名者 发表于 2022-3-14 14:24
很多人说，美国很公平。其实是他们没有那么多亲戚朋友，也没有接触那么多消息来源，所以没听过这样那样走 ...

说的太对了；
美国的先进在于，不需要拼关系的普通人也可以过上还挺体面的生活。上层的人享受到的福利更是我们这些普通人无法想象的。

曾经跟我一起在高盛实习的，还有当时CEO Blankfein的女儿。我当时还天真的盘算了一下，她是不是当初跟我一样super day面试，面试官知不知道她是谁呢？