快跑吧小女孩 -- Wish 3年

匿名者 发表于 2022-3-14 14:24
很多人说，美国很公平。其实是他们没有那么多亲戚朋友，也没有接触那么多消息来源，所以没听过这样那样走 ...

说的太对了；
美国的先进在于，不需要拼关系的普通人也可以过上还挺体面的生活。上层的人享受到的福利更是我们这些普通人无法想象的。

曾经跟我一起在高盛实习的，还有当时CEO Blankfein的女儿。我当时还天真的盘算了一下，她是不是当初跟我一样super day面试，面试官知不知道她是谁呢？

caven 发表于 2022-3-14 14:15
lol 我linked看到了那个vp小哥确实很神奇

学历史的summer intern在大投行做的Summer Analyst - Credit A ...

也单单就这个行业和专业的关系评论一下，这个背景其实在bulge bracket ibd再正常不过了，你去翻下每家夏天intern class的linkedin，本来就是什么背景的都有，哲学历史政治和人文，反而是学金融的最少，因为越往前的学校本科越没有金融。。。学历史不代表人家的dcf搭的不快，倒是pitchbook可能做的和写的更漂亮md更喜欢

19年没加入wish感觉逃过一劫….

这公司本来就是trash
不知道怎么成为meme股的
先不说卖一堆假货，本身网站ui做得跟野鸡一样，很像那种看小黄片，强制跳出来的广告网页

这公司本来就是trash
不知道怎么成为meme股的
先不说卖一堆假货，本身网站ui做得跟野鸡一样，很像那种看小黄片，强制跳出来的广告网页

匿名用户 发表于 2022-03-14 12:24:36
很多人说，美国很公平。其实是他们没有那么多亲戚朋友，也没有接触那么多消息来源，所以没听过这样那样走后门和所谓不公平的事情。不过根据我的观察，老美对于这类公平好像并没有很执念的追求。可能是国内宣传社会主

有个亲戚在美国大公司做hr的，公司里油水部门的intern，基本都是被关系户预定的。一般只有一些tech岗，美国人做不来或不想做，会招外面的人。

和楼主差不多同时入坑的。。我是加拿大，所以更夸张，给我比我当时的大厂多了一倍多的TC忽悠过来的。当时纯cash部分，就已经比我大厂TC还高30%了。。。

这两年下来，也是真正的学习到了，如何不作不会死系列。。。也是一段很深刻很有学习意义的经历，真不比大厂学得少。特别是对各种错误的做法有了深刻的认识，和大厂的经验一对比，能深刻理解best practice的背后的原因。比较庆幸没有需要自己掏腰包交学费。哈哈哈

现在个人也是很纠结的，今年refresh据说会保证核心人员不垮，但是公司这个半死不活的样子，TC也只是一部分了。倒是会纠结发展前景了。

楼主走了么？

caven 发表于 2022-3-14 15:15
lol 我linked看到了那个vp小哥确实很神奇

学历史的summer intern在大投行做的Summer Analyst - Credit A ...

他爸可比李刚厉害多了lol

19年面的wish，hr说好了约店面结果直接消失了几个月，完事儿我都入职新公司了发了封邮件说之前生病了要不要继续面。
有时候真得感谢不收之恩 当时还以为这公司挺好的

匿名用户 发表于 2022-03-14 13:23:12
没有科技公司经历的管理层就是这个鸟样，我经历过/听过的奇葩做法包括但不限于：

1. 收购完公司后对核心组不做任何retention，连正常的raise都不给。对这个大组的director说，我们

之前在投行的trading floor 也是为了cut cost move一堆服务到印度外包然后软件各种出bug亏钱。然后貌似主导外包的CIO就被干掉了。更别提tech高管没有一个是engineer出身，简直是engineer的职业黑洞。