求问H1b裸辞风险

背景
目前在某一线中厂，有BAT以及FANG工作经历。H1B已用两年。因工作内容极度无趣，扭曲灵魂，以及白男老板两面三刀，关系破裂了，上班已是上坟，不堪忍受打算裸辞。

现状
已通过四五个一线公司的电面，已在约现场。如果不辞职，每天上坟极度影响心态、准备可能会导致现场面试挂掉，所以打算裸辞，希望增加通过概率。这个几个公司的职位内容都是我很有兴趣的，远胜当前公司。

问题
大人们，如果两个月的优雅期过了，现场面试全挂了，我是不是只有回国一条路了？如果不裸辞有没有啥老板不能拒绝的请假办法？三刀老板那里不好通过。先谢过各位大人！



补充内容 (2022-03-19 13:42 +8:00):
决定裸辞，感谢各位建议。

你真心问？就请长假请病假呗，混日子呗

我觉得大家的建议挺对的，能不裸辞，尽量不要裸辞。

如果真的裸辞了，并且工作找的不顺利，一定在优雅期快结束之前转B2，等找到工作再转回H1B就可以了。

what you need to do: find a psychologist (you need someone who can sign your fmla papers, many psychotherapists are not qualified, someone with a phd/md can) asap, apparently you have been going through mental stress which causes you to not be able to continue performing your normal work - so describe how you feel and what you are going through to your therapist, and let them diagnose. you may want to look up the symptoms of depression/anxiety disorder/other mental conditions and learn some terms to use in your conversation. You want to make it very clear to your therapist that you want to take leave asap. If they are not willing to sign your papers, move on to a different one.

You don't need to risk your visa status. FMLA is a protected right by federal law, it's designed for people to heal either physically or mentally. Use that. And yes, many people never return to their job after FMLA.   

公司没有PTO嘛？我都是面试当天申请PTO或者专门约WFH的日子去面试，这样心情会好很多

fmla，h1b尽量不要裸辞

请病假啊，不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞。
当然你存款够，无所谓不行了就回国，有配偶可以随时转别的身份另当别论。

风险很大，即使拿到offer从签offer到拿到h1b transfer receipt可能要一个月

大家都建议你fmla那样有12 weeks，而且职位受保护

如果不需要fmla那么长时间且pto足够，请pto呗

匿名者 发表于 2022-3-18 19:47
风险很大，即使拿到offer从签offer到拿到h1b transfer receipt可能要一个月

大家都建议你fmla那样有12 w ...

现公司是unlimited PTO 我之前请过不少，老板可能不会再批了。。
请问加州FMLA好搞么，看了很多人都去找心理医生，感觉我也没啥心理问题 哎

匿名者 发表于 2022-3-18 19:53
现公司是unlimited PTO 我之前请过不少，老板可能不会再批了。。
请问加州FMLA好搞么，看了很多人都去找 ...

这就不清楚了。。。你试试看有没有医生愿意给你开假条的，总比刷题容易:D

匿名者 发表于 2022-3-18 19:53
现公司是unlimited PTO 我之前请过不少，老板可能不会再批了。。
请问加州FMLA好搞么，看了很多人都去找 ...

PTO需要批准吗？那就不算PTO吧。