狗家L5选组

L5，有5个team call，其中3个组愿意要我。想问问如何选组，ML背景，主要是NLP，有些CV的经验。

1. PA：Assistant，manager（东欧人）以前是搞ACM的，没有paper但写了一堆tech report，感觉比较牛，但不了解他是否好相处。面试的时候感觉他压力很大，有时候会苦笑，又说有competing offer好（linkedin上显示他在主动找工作）。后面又同其他组员（L5）聊了一下，感觉组员人很不错，能交流，也交流的不错。新组很小，才半年，6个人，manager和TL都是L5。做的东西偏向data engineer，数据量非常大，比我现在处理的数据量多2万倍，有一些ML的东西，比如federation learning之内的。manager说scope很大，需要drive project，明确说了要养老就不适合这个组。


2. PA：Core，搞商业分析，偏向business，在搞ML数据的可视化。manager（瑞士人）感觉人非常好，情商高，非常谦虚，很好交流。他没有ML的背景，所以想找一个有ML背景的人。做的东西不对口，全是前端的东西，angular之类，说不懂不要紧，可以学。组里大概12个人，大部分是UX背景。manager 是L6。好处是可以和不同的core ML组接触，了解他们的需要。项目很新，没有任何方向，需要自己drive。

3. PA：Assistant，manager人不错，有点小幽默（北欧人）但项目完全不合，他搞infra的，写类似gprc之类的东西。完全没听懂，但他说没关系，不懂不要紧，最重要的是感兴趣，可以学。但是明确说了，一旦来了，最好就不要想再在去转组做ML

另外还有一个PA：Search，搞知识图谱的组，感觉都挺牛的。老大是以色列人，英语我听着很费劲，整个过程想审问一样，全程黑脸，我没法有任何互动。另外一个manager也很牛，之前在google AI还发了顶会论文，还比较好说话。说结果会告诉recruter就完了，估计没啥希望，就想知道搞知识图谱的组是不是很牛？

看很多帖子都是选manager比选project重要，但我这种情况去做前端是不是不太合适啊，老本行就废了。不希望加班，但也不准备养老，一周工作35-40个小时能接受。现在在1和2纠结，希望听听大家意见。谢谢

看下来只有最后一个search组是做ML的，其他都不是。

还记得地里关于谷歌选组的老话
不完全ML=完全不ML

georgezx 发表于 2022-3-24 00:15
linkedin 可以看啊，大部分人都有title，一看就知道了，没有title看看在狗家工作多长时间，比如5年差不多L5 ...

笑了 15年就能L7吗？你以为升职是线性的吗

是grpc不是gprc吧哈哈哈

1啊，背景这么对口，多难得啊。 2我觉得你去了有点大材小用，学一堆前端知识感觉对你职业发展没有帮助。

另外楼主怎么知道他们是哪国人啊，当面问的吗？

linkedin 上可以看啊，学历什么的

1 比较担心manager的管理能力和抢scope的能力，他5年L5，还不是L6. 我的感觉是manager基本都是L6+吧，只有他是L5，组里没有L6+

这个我也很奇怪，3我还专门问了，我的背景能帮到他什么。manager说你背景在这没用，说他们做的东西，在狗家独一份，没人能懂。所以他们招generalist。又给说了他们前一个L5，也是啥都不懂，跟着TL做，半年就差不多能行了。

Google没有太多ml的组需要人吗？怎么感觉好几个组都不太ml

georgezx 发表于 2022-03-23 13:39:00
linkedin 上可以看啊，学历什么的

1 比较担心manager的管理能力和抢scope的能力，他5年L5，还不是L6. 我的感觉是manager基本都是L6+吧，只有他是L5，组里没有L6

LinkedIn 上还能看他们的level？还是lz直接问的/找其他人查的？

最近也在match，请问可以聊天时直接问manager的level么，是不是比较无礼？我在面试中被问到自己现在的level时也会觉得怪怪的。

已加米，祝楼主好运～

linkedin 可以看啊，大部分人都有title，一看就知道了，没有title看看在狗家工作多长时间，比如5年差不多L5，10年差不多是L6，15年怎么也的是个L7吧。我不建议直接问，有点不太礼貌。