狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

匿名用户 发表于 2022-03-31 21:41:36
fb 是走 bootcamp，哪裡是組招了。。。。

fb有很多组招的组。。只招有specific domain 经验的

哈哈 四月18号我要onsite 这一波舒服了，狗家加油多放点水 争取把我这个菜鸡抬进去。

这么大的消息还是找一个好日子避嫌吧。怎么看觉得面试难了，现在是HM 的分量变重了，就是tech 难度变低了，所以擅长tech的人没优势了。怎么能说变容易了呢？

匿名者 发表于 2022-3-31 20:26
然而麻现在通过PathFinder Program统招了，招进来后再进行team match。每个loop都有bar raiser保证公司招人 ...

Linkedin上也显示越来越多Google跳到了麻。 这个你怎么统计的？ linkedin没这个功能啊。瞎比比

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eeeeeeeo 发表于 2022-3-31 21:42
请问什么事八股文呀？

确切点说是domain knowledge, 我理解是对于cs fundamental一问一答得那种，比较经典的有tcp udp区别，三次握手四次挥手，java gc，synchronized和volatile区别 当然国内的八股文问到了极致，比如java 1.8和1.7的区别在哪里...

匿名者 发表于 2022-3-31 21:47
确切点说是domain knowledge, 我理解是对于cs fundamental一问一答得那种，比较经典的有tcp udp区别，三 ...

我以为八股文在这里是类似亚麻那种leadership principle（behavior question面试），你说的这个是hm面可能会考的吧（万一hm特别想考某些domain知识）

二轮coding会减少题目泄露的概率。 leetcode 一半的新题都是谷歌贡献的。 以前一个candidate 4轮，多几个candidate 题目就泄漏光了， 面试官都在抱怨新题速度赶不上泄漏的速度。谷歌内部一个文档就评估过，如果一个题目面试者做过，那么他通过面试的几率就会极大的提高， 很多时候一个candidate， 把题目和follow up做出来了， 但是他们不知道该不该hire， 只有当一个candidate strugling的时候，他们才能根据candidate 解决问题的方式去 寻找hire signal。
新的方式有三个好处， 一减少team match时间， 二降低题目泄露的速度，使得hm有时间出新题， 三考察candidate 的专业知识。  所以bar真就不一定降低了， 2轮新题比4轮可能碰到原题 更加有挑战性。  
对于只会刷算法题的人，bar肯定是比以前高了， domain knowledge 不是说背诵就行了， 你要在用的时候有深刻的理解才行。 很多人，包括很多在大厂的，每天就是无脑做些ui和crud的，专业知识早就忘记了。 自己做的项目，如果不记录下来，过几天自己就忘了，只记得自己在build ui和 crud。 等要跳槽的时候再刷刷算法题，补下系统设计。 这种方式恐怕面对新的面试不行了。就类似一个小县城学霸，英语的读写能力非常扎实，然后去某名校面试，结果发现人家还要考口语和听力。
当然这种方式利好忽悠能力强，专业技能强，但是没怎么刷算法题的人。

瑟瑟发抖发抖zszs

匿名者 发表于 2022-3-31 21:02
在这里公布内部消息是违反公司条例的 blind起码还要有公司邮箱 发这里不太好吧。 这里就算匿名版主也是看得 ...

宪法第一修正案了解下

匿名者 发表于 2022-3-31 19:57
BQ啊各种吹的round

不是。还是tech interview，问和组内工作相关的知识，具体怎么考组里人自定。