狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

在moma上说所有的tech岗位，（TPM/PgM, PM, SWE, etc.）以后不会有team match了，全部都实行直招。说白了就是组里manager可以控制个别面试的人，然后以后也不会像以前那么统一，整体难度大大降低。理由是因为要加快招聘的过程。具体的细节大家狗家的同学可以继续补充，从April 1st就开始实施...
总的来说：
1. 狗家的internal transfer以后会变得更加难，听说不管是不是ladder transfer都要走interview流程，而且相对于external hire来说，现在走的流程的总时间长度估计也差不多。
2. 狗家的external hire流程会更加快，但是hiring bar会比以前更低因为面试的统一性会变得很低，只要hiring manager喜欢你，就有机会把你弄进去。
3. 裙带关系会变得更多，新老板加入之后可以拖家带口把以前的心腹很容易的带进狗家。
4. Hiring committee 约等于摆设：从前要3个人投票表决全数通过 面试者才能通过。现在从3变成了2，而且就算没有达成统一意见，还会加一轮Hiring committee 再投一次。
总的来说：对于google 有兴趣的申请者，这次估计是前所未有的史诗级放水，面试流程很难度大幅度降低。对于已经在狗家又想换组的同学们，会是一个不小的打击。
再次重申：不是愚人节玩笑 正式的流程已经在moma上公布








补充内容 (2022-04-01 11:54 +8:00):
另外加一点，4轮coding 变2轮

刚才去搜了一下，是真的，已经写在正式的doc里了。
面试一定要HM approval才能面。
我没想到的是，亚麻转成先面试再选组，狗却变成先选组再面试。
内部转组需要正式的interview暂时没搜到，是我级别太低了吗 233

这并不代表bar会降低吧。 只是说manager的权利变大了，如果manager 不认识你，该什么bar还是什么bar。
我看文档里面说到，面试你的人都是from the designated pa to create a more tailored interview experience。 所以新的方式就更加侧重 你以前的经历，项目，和pa的match程度，以及交流能力。如果没有match到pa的话，你恐怕面试都没有。对于只会刷题，口语不好的人，bar恐怕还提高了。

匿名用户 发表于 2022-03-31 20:55:10
4轮coding变2轮了，强行解释不降低还升高？

对manager老熟人和背景match或者社牛症的是低了，对转码老老实实只靠刷题上岸的是高了

关于内部转组，是的manager需要形成一个panel来决定有什么interview, 对于外部candidate是2轮coding 1轮domain一轮behavior, 对于内部由manger自己决定，但panel一定要有，说白了就是internal transfer对于好组也要开始面试了。

总结一下就是，垃圾组比如GCP的bar变得更低了，好组核心组对于内部candidate更难进了，想从垃圾组内部转到好组也基本不可能像以前免面试直接过了。

4月开始执行。

Chill吧。

贡献一个小小狗家面试官的dp, 最近面试了快20个人，一个很大体现就是目前的hr初筛的简历虽然都看起来很牛批，但一上手面试基本上连基本tree traversal写不出，class定义也磕磕绊绊的人能占到我面过的里面7成。即使考虑到我面的是第一二轮电面，这bar也太低了，纯粹浪费面试的swe人力资源。考虑到最近确实狗家想大招人，所以这个改动我只能理解是初心是好的，毕竟组的hm筛简历可比现在的垃圾hr筛看人准多了，但是后续的coding减少，目前来看有利有弊。至少我的组里因为做版本控制系统，成天和各种题里面跑出来的数据结构斗智斗勇

Coding 从四轮变两轮， 就引来了很多bar降低了的呼声。SWE的bar在地里好像默默变成刷题能力了。作为一个通过刷题上岸的转专业选手，我真心觉得刷题是最好准备的东西，难道不是domain knowledge和交流能力更重要吗？你是愿意和刷题好的人一起工作还是交流流畅专业领域知识丰富的人工作？我很庆幸在这次改动之前上岸了，不然我这种只会刷题的菜鸡日子又不好过了。

匿名用户 发表于 2022-04-01 09:20:01
这是大实话，不仅VR，很多搞ML research的可能根本没时间刷太多题，早些年LC只有两三百道题的时候刷刷也就算了，后来题多了以后场面一度非常尴尬，因为题越来越难，一群顶校PhD找工作还是要花半年

我觉得coding还是要考，但对于很多组来说，1-2轮足够，而且算法相关的一轮就足够了。难度也要控制，因为这个只是sanity check。作为SWE或者ML的人，如果最最基本的算法都写不出来确实是个warning sign。但如果出太难的题目也失去了考察意义，变成了恶性竞争了。coding面试的目的是看candidate的基本功怎么样，这块过线就行。主要的focus还是要看candidate过去的背景，domain knowledge和沟通能力。

匿名用户 发表于 2022-04-01 13:02:01
我是社恐 只会刷leetcode 系统设计啥也不会
但是就面l3 只会刷题可以吗

你应该知道如果要升职到L5+都需要有很强的沟通能力，要迅速听懂别人的意见，用户需求，并且能够很好地articulate你自己的观点和看法。并且尼还需要有leadership skill，能够用自己的言行影响别人。如果这些东西做不到很难做上去。面试加一轮45分钟的沟通能力测试太必要了。否则你直接把代码开发大量外包东欧就行了

匿名用户 发表于 2022-04-01 15:33:13
去掉committee, 减少招聘流程所用时间，减少coding轮数，这还是收紧嘛，要收紧那不还得多加几个committee卡越多人越好

你这信息是错的。committee没有去掉。 只有4轮tech面试全是hire/strong hire才不需要经过committee。 其他情况还是要经过committee。 如果committee里面两人不同意，那么还要再加一轮gather committee。coding轮数减少了， 但是总的tech轮数不变，两轮coding 换成domain knowledge。 另外bq换成了hm 面。 总共是2轮coding + 2 轮 domain + 1轮hm。

其实是一件好事。TBH，现在的hiring process是有一点BS的。

面试者完全就不用认真学习基础知识，只是嘎嘎一阵刷题，哪怕OS/Network的知识一点都不知道，分布式系统完全不会，就考刷着leetcode也能进google，本来team match理应把这样的人filter掉，但是recruiter很多时候就是强行把人往里面塞，match不了也要match。而且有的时候面试者也是稀里糊涂的match进了一个组，未必是自己擅长或者喜欢的。

面试官完全不在意这个人是不是适合google。反正进来大概率也不是自己的组，就按照leetcode八股文面完了事，根本没有动力认真准备面试。跟candidate也基本上懒得有互动，反正这场面试完了大概率就是永不相交的两个陌生人。

改成了按照组来面试了以后。

面试者自己也好好想清楚，将来要做什么，再决定去投哪个组。而且面试的那个组的知识了，分布式系统，神经网络，或者CRUD等等，都可能要好好地复习起来了。当然，对于刷题党是个坏消息。

对于面试官，这种面试也会有意义很多。这个人将来可能就是自己的同事，那就并不只是leetcode问完就了事了，这个人性格怎么样，一起工作愉快不，理论基础知识扎实不，都会是面试官会愿意去衡量的标准了。而且还可以直接用组里需要的knowledge去面试，合适的人面进来了，真的可以做到即插即用。

反正刷题党，转码党们也该醒醒了（没有瞧不起的意思）。扎扎实实学一点计算机基础知识，而不是天天靠着男朋友/女朋友/天狗，帮你内推/OA作弊/刷高频题，这样对公司是好事，对自己长久的career也是好事。

血汗工厂第一步 ☑️
这是方便很多招不到人/组员不断跑路的垃圾组从外面拉壮丁了。
用很低的bar招苦力进来，然后转组要面试，招进来的苦力想去个好组也跑不掉。

下一步就是用PIP quota从壮丁/苦力里选优了

愚人节玩笑？？？

真的是各方面逐渐“软”化了吗？ 😂

补充内容 (2022-04-01 10:54 +08:00):
还没到愚人节啊？ 发早了？

匿名者 发表于 2022-3-31 22:53
愚人节玩笑？？？

真的事情。狗家同学可以去查 tech hiring process change.

伊evaY 发表于 2022-3-31 22:53
真的是各方面逐渐“软”化了吗？ 😂

补充内容 (2022-04-01 10:54 +08:00):

 狗家blind已经炸了。是真的，不是愚人节玩笑。

从此变成烙印大本营了国人更难了

那刚面完VO 送HC的现在怎么搞。。。。

匿名者 发表于 2022-3-31 22:55
从此变成烙印大本营了国人更难了

是的。比如说，很有可能一个烙印老板带着手下全部的烙印老哥举家搬迁到狗家。那这个组基本上就是亚麻文化

匿名用户 发表于 2022-03-31 19:57:36
是的。比如说，很有可能一个烙印老板带着手下全部的烙印老哥举家搬迁到狗家。那这个组基本上就是亚麻文化

是的而且转专业也不友好了，背景不match就更难了

4.1面试的我瑟瑟发抖