狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

再就是，现在有没有面试是由manager决定， 在面试之前，别人只看得到你的简历。 所以简历的重要性就大大提高了。 试想下，作为一个manager，抛开裙带关系，你会选择哪些人面试？
所以对 非名校，非大厂的人来说，你恐怕很少有面试的机会了， 这对neu这种学校将是一个暴击。
而且假如你进入了面试，但是被manager挂了，以后你再面，这个manager大概率不会选择你进入面试了。 不要觉得没关系，因为不是general hire了， 你下次估计还是要先到这个pa match， 要这个pa里有manager捞你。 除非你不做这个pa的东西了。
再就是，以后不是有内推，你就有面试了，进入面试的人会大大减少了，题目泄露的速度变慢，你遇到新题的概率大大增加了。

匿名者 发表于 2022-3-31 22:43
LZ的消息基本上真假参半了啊。具体不便多说。比如hiring manager决定hiring decision那是有个很重要的前提 ...

听君一席话 如同放个屁 你有啥话不能直说？

匿名用户 发表于 2022-03-31 21:51:47
二轮coding会减少题目泄露的概率。 leetcode 一半的新题都是谷歌贡献的。 以前一个candidate 4轮，多几个candidate 题目就泄漏光了， 面试官都在抱怨新题速度赶不上泄漏的速

我的两分钱：组招导致hiring bar的不确定性增加了，在我看来就是“平均”上的bar降低了。暂时不谈senior及以上的面试因为它们的面试本来就看重design。
之前5轮变现在4轮还砍掉了两轮coding，除了缩短了面试流程的以外，还模糊了招人的标准（单看coding：4个人打分和两个人哪个更能反映你的coding水平？更别说domain knowledge这种很主观的考察了，gg fb这种都是基本默认new grad啥也不会但是进来后公司会train的）对于招人标准高的组来讲当然更难进了，但是像Google或者Msft这样的公司，这种组的占比能有多少，以及真的缺人到需要到外面招吗？我觉得但凡不是公司统一标准去招junior的，大部分都是给不咋地的组backfill。（顺便说fb这种进去再bootcamp选组是真的好

还有一点我就是觉得：最近狗家人才流失严重又不愿意花大钱招人，只能搞这种流程变化隔靴搔痒。流程和工资看齐微软，人员优化看齐亚麻，可真行。

哎。早一点变就好了。

这跟果一样啊，统招变成组招 其实bar并不一定变低了 感觉就是把刷题的权重分了一些出来给背景match程度，专业硬实力，和沟通交流。
当然只刷题拿面试的机会变少了，感觉对ng不太友好

匿名用户 发表于 2022-03-31 20:26:29
然而麻现在通过PathFinder Program统招了，招进来后再进行team match。每个loop都有bar raiser保证公司招人的bar。现在麻给的包也比大的多，Linkedin上也显示

感觉是抱怨工资是最高的公司人太多了。这次问卷主要问题就是这个。
拉开差距提高中高performer的工资吧

intern convertion 会有变化么

匿名用户 发表于 2022-03-31 22:06:27
这个太基础了，最多ng问这个。 领域相关的，比如 前端问你critical rendering path的理解， 问你如何保证aspect ratio的同时保证container的大小和content

放心吧，不管是楼上的基础的，还是你说的进阶的，现在至少一半🐶家的面试官自己都不懂这些：）

内部转组也要面试是真的吗

匿名用户 发表于 2022-03-31 21:10:22
老实说这种general的招聘尤其对于senior以上的人根本就不make sense，按照组招是大势所趋。招聘senior以上的员工就应该根据domain来，否则如果招staff都需要考2-3轮le

笑死了。
原来是亚麻员工。
放心目前还是两麻到三麻