狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

求问对即将intern的选手拿return有啥影响😢

小民 发表于 2022-04-02 23:28:06
我再补充一个问题，
如果把算法导论后面的习题，花些时间做一做/想一想，这样去面对infra/tooling的组会有明显加分吗（其实我是想问，目标: infra/tooling向进入这样说的组/项目，

具体的team match的内容我就不熟悉了。但是我可以提供的dp是，coding round里面，系统设计也能结合组里做的东西出题。

小民 发表于 2022-04-02 23:37:22
排序属于线性的，还算简单把
印象中google比较喜欢考graph的题
好奇graph在infra/tooling的项目中的应用场景，是不是也比较多呢

graph是比较爱考就是了。我们组我见过的，有用graph来做crm的

hacfun 发表于 2022-04-03 01:04:15
不懂就问，dp啥意思

data point?

匿名用户 发表于 2022-04-01 17:42:09
manager只能决定你有没有面试，无法决定你是否有offer。 面试你的人是从一个大的pa里面找，又不是manager的team member。

两轮domain knowledge是谁面试？
如果不是组里的人，那为什么一个面试只对应一个组呢？
相信公司内部，比如安卓，完全可以match公司不同PA不同组对应安卓的组。如果还有特殊需求，比如NDK，就可以加这一个domain knowledge。即使这样，还是可以match multiple teams。
我觉得把domain knowledge面试也标准化，这个positions需要什么domain knowledg， check两个选项

新政策实施还有一年的冷冻期吗

谢谢楼主提供信息

匿名用户 发表于 2022-03-31 22:26:51
谷歌沦陷了。。本来还在想谷歌这么强不会像以前的ibm，yahoo这样沦落的，看到这个消息顿时觉得自己作死还是可以把自己搞掉的

改成组招就是作死了？ 组招比general hire更符合公司利益吧？ 招进来就是自己同事，面试官和hm一定会更上心，确保不拖自己后腿。就算有hm裙带关系，也必然是hm认为这个人进来会对整个组有好处，毕竟谁也不想带一个水货进来毁自己career。 有一点很确定，组招大利于背景match的candidate，0基础转码想来狗刷简历的难度就上去了

只希望不要血汗工厂化

我是4月1号开始的team match。 今天我的recruiter给我说这个政策影响L4+ 。 如果是L3 暂时不受影响。