狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

哈哈，这一改之后full time面试跟intern面试流程差不多了。考虑到intern转正根据表现可能还要加两轮coding，相比之下直接面full time反而更简单了😂

空山秋雨1 发表于 2022-03-31 23:08:41
这跟果一样啊，统招变成组招 其实bar并不一定变低了 感觉就是把刷题的权重分了一些出来给背景match程度，专业硬实力，和沟通交流。
当然只刷题拿面试的机会变少了，感觉对ng不太友好

新流程只针对社招。校招流程没有变化。
面试5变4轮只针对L3-L4社招，L5以及以上还是照旧
楼主看的文档应该是给面试官和HM看的版本。缺了很多细节。

justin 发表于 2022-04-01 17:57:07
其实是一件好事。TBH，现在的hiring process是有一点BS的。

面试者完全就不用认真学习基础知识，只是嘎嘎一阵刷题，哪怕OS/Network的知识一点都不知道，分布式系统完全不会，就

新政策好像是说同个PA下面的面试官..一个PA有多少个组....大概率还是跟面试官没什么交集

匿名者 发表于 2022-4-1 16:01
那你当一辈子L3吧 挺好的。

你有病吗？我又没招你惹你，你凭啥攻击我？穿马甲就可以乱喷了吗？

好处是不会有一堆转码党，基础都不懂只会lc的人进来了。
坏处是烙印manager更可以像蟑螂一样繁殖，一个烙印等于一窝烙印了。

八股文没刷题这么好准备的，尤其是还和组以及domain knowledge相关的情况下，想game the system比较难了，本身没有积累直接背八股文的人随便问两句就能看出来了。可以刷掉一批除了刷题什么也不懂的转码的，其实也不是坏事，作为以后要一起工作的同事和队友，有选择的话谁不愿要基础好以及有相关经验的呢？

匿名者 发表于 2022-3-31 20:40
这并不代表bar会降低吧。 只是说manager的权利变大了，如果manager 不认识你，该什么bar还是什么bar。
我 ...

这是好事情，，刷题本来就是个反人类的事情

justin 发表于 2022-04-01 17:57:07
其实是一件好事。TBH，现在的hiring process是有一点BS的。

面试者完全就不用认真学习基础知识，只是嘎嘎一阵刷题，哪怕OS/Network的知识一点都不知道，分布式系统完全不会，就

对于转专业的或者像我这种没学位的简直就是噩梦 个人觉得有经验的level高的应该用这种方式招聘 初级level更适合用统一的bar比如leetcode 人家能把leetcode刷下来难道基础知识还学不会？

匿名者 发表于 2022-3-31 20:56
血汗工厂第一步 ☑️
这是方便很多招不到人/组员不断跑路的垃圾组从外面拉壮丁了。
用很低的b ...

google 搞下季度pip   生产力就上去了

对non-tech有影响么